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Oferta de empleo: Se busca Senior Manager Human Resources
POR RRHH Digital, 00:01 - 28 de Junio del 2015
Oferta de empleo: Se busca Senior Manager Human Resources

 

Esta función es la de ser responsable de la alineación de los Recursos Humanos con la misión y visión organization's, y supervisar todas las fases de las operaciones de recursos humanos en Acciona Energía India. Este factor clave también se centrará en la implementación y gestión de requisitos de recursos humanos del día a día en áreas como relaciones con los empleados, la formación y desarrollo de la organización, cumplimiento legal, compensación y beneficios y planificación de la plantilla y la retención.
- Dirigir la ejecución de las actividades de reclutamiento de la organización, compensación y beneficios, la inmigración, la gestión del rendimiento, la nómina y los procesos de formación y desarrollo, en consonancia con la construcción de una organización de alto desempeño, de acuerdo con los presupuestos de la zona de negocios locales y en línea con las iniciativas mundiales.
- Gerentes Adv ise y asistir a los miembros del personal con respecto a sus condiciones de empleo, y en la interpretación de las distintas políticas, procedimientos, instrumentos industriales y la legislación que afectan a su empleo.
- Proporcionar conocimientos especializados de los recursos humanos en la gestión de las obligaciones de ACCIONA en relación con las relaciones laborales y acuerdos de negociación de la empresa u otros convenios colectivos tales empleados.
- Dirigir el suministro de instalaciones y servicios para Oficina Sede, y la facilitación de apoyo en todas las oficinas de ACCIONA en la India.
 
Áreas de resultados clave
- Implantación de línea de negocio internacional y procesos de recursos humanos corporativos, ya que se relacionan con las operaciones en la India.
- Desarrollo de relaciones productivas y eficaces con el Departamento de Recursos Humanos Internacional en ACCIONA.
- Finalización de los requisitos de presentación de informes internos de una manera precisa y oportuna.
- Desarrollo de marcos apropiados, prácticas, políticas e iniciativas para apoyar los objetivos estratégicos de acuerdo con las Políticas Corporativas ACCIONA.
- La correcta aplicación de las iniciativas clave de ACCIONA relacionadas con la gestión y desarrollo de personas.
- Una mayor comprensión dentro del negocio de los parámetros culturales que permitan a los empleados para llevar a cabo su trabajo más fácil y efectiva.
- Un presupuesto completo y claro recuento como el marco para los requisitos de reclutamiento.
- Relevante cualificación posterior graduado en gestión de recursos humanos, psych org o similar.
- Experiencia significativa trabajando tanto operativo como estratégico dentro de una empresa, manejo de cuestiones de recursos humanos.
- Experiencia demostrada en el trabajo dentro de una organización internacional y la traducción de los requisitos de una entidad corporativa matriz internacional a las necesidades de empresas locales.
- Demostrar experiencia en la formulación de estrategias, soluciones y programas de implementación dentro del área de recursos humanos y eficaz la comunicación de la misma a la gerencia senior y ejecutivo.
- Habilidades que influyen de sonido y coaching.
- Una comprensión integral de la ley de IR y el potencial impacto en las personas y las empresas.
- Capacidad de aplicar bien definido procesos incorporación de prácticas de recursos humanos dentro de la organización.

Esta función es la de ser responsable de la alineación de los Recursos Humanos con la misión y visión organization's, y supervisar todas las fases de las operaciones de recursos humanos en Acciona Energía India. Este factor clave también se centrará en la implementación y gestión de requisitos de recursos humanos del día a día en áreas como relaciones con los empleados, la formación y desarrollo de la organización, cumplimiento legal, compensación y beneficios y planificación de la plantilla y la retención.

- Dirigir la ejecución de las actividades de reclutamiento de la organización, compensación y beneficios, la inmigración, la gestión del rendimiento, la nómina y los procesos de formación y desarrollo, en consonancia con la construcción de una organización de alto desempeño, de acuerdo con los presupuestos de la zona de negocios locales y en línea con las iniciativas mundiales.

- Gerentes Adv ise y asistir a los miembros del personal con respecto a sus condiciones de empleo, y en la interpretación de las distintas políticas, procedimientos, instrumentos industriales y la legislación que afectan a su empleo.

- Proporcionar conocimientos especializados de los recursos humanos en la gestión de las obligaciones de ACCIONA en relación con las relaciones laborales y acuerdos de negociación de la empresa u otros convenios colectivos tales empleados.

- Dirigir el suministro de instalaciones y servicios para Oficina Sede, y la facilitación de apoyo en todas las oficinas de ACCIONA en la India.

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Áreas de resultados clave

- Implantación de línea de negocio internacional y procesos de recursos humanos corporativos, ya que se relacionan con las operaciones en la India.

- Desarrollo de relaciones productivas y eficaces con el Departamento de Recursos Humanos Internacional en ACCIONA.

- Finalización de los requisitos de presentación de informes internos de una manera precisa y oportuna.

- Desarrollo de marcos apropiados, prácticas, políticas e iniciativas para apoyar los objetivos estratégicos de acuerdo con las Políticas Corporativas ACCIONA.

- La correcta aplicación de las iniciativas clave de ACCIONA relacionadas con la gestión y desarrollo de personas.

- Una mayor comprensión dentro del negocio de los parámetros culturales que permitan a los empleados para llevar a cabo su trabajo más fácil y efectiva.

- Un presupuesto completo y claro recuento como el marco para los requisitos de reclutamiento.

- Relevante cualificación posterior graduado en gestión de recursos humanos, psych org o similar.

- Experiencia significativa trabajando tanto operativo como estratégico dentro de una empresa, manejo de cuestiones de recursos humanos.

- Experiencia demostrada en el trabajo dentro de una organización internacional y la traducción de los requisitos de una entidad corporativa matriz internacional a las necesidades de empresas locales.

- Demostrar experiencia en la formulación de estrategias, soluciones y programas de implementación dentro del área de recursos humanos y eficaz la comunicación de la misma a la gerencia senior y ejecutivo.

- Habilidades que influyen de sonido y coaching.

- Una comprensión integral de la ley de IR y el potencial impacto en las personas y las empresas.

- Capacidad de aplicar bien definido procesos incorporación de prácticas de recursos humanos dentro de la organización.

 

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