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A falta de acuerdo
La intención de los sindicatos es negociar subidas salariales por encima del 1%
POR EP, 16:57 - 26 de Marzo del 2015
Los sindicatos CC.OO. y UGT no han recibido aún una nueva propuesta salarial por parte de CEOE-Cepyme y avisan de que, mientras no se sustancie un acuerdo, seguirán defendiendo incrementos por encima del 1% en los convenios actualmente en negociación.
   "CC.OO. no va a firmar nada que empiece por 'cero coma' ¿vale?. Esos son los criterios salariales que hemos mandado a todas las organizaciones", ha enfatizado el secretario de Acción Sindical de la central, Ramón Górriz, en rueda de prensa para presentar una guía para evitar abusos en las prácticas en la empresa.
   Los sindicatos siguen planteando un incremento salarial del 1,5% si la economía española crece entre un 1,5% y un 2% en 2015, y de hasta el 2% si avanza aún más en 2016, todo ello con cláusulas de garantía para incorporar desviaciones del IPC por encima de ese 2%.
   Górriz no ha ocultado el enfado de los sindicatos por que, pese a que prácticamente todas las materias que se recogen en el acuerdo para la negociación colectiva para los años 2015-2017 fueron acordadas hace meses, los empresarios no hayan cerrado aún una propuesta definitiva sobre salarios y ultraactividad de los convenios.
   El secretario de Acción Sindical de CC.OO. ha sugerido que se trata de una demora deliberada para seguir el camino de moderación salarial que, en su opinión, ha marcado el Gobierno y para frenar el modelo de formación que, finalmente, aprobó el Ejecutivo la pasada semana.
   "No sé cuánto tienen que ver en esto el Gobierno con sus guiños", ha dicho Górriz, en referencia a la subida de las pensiones para 2015 en un 0,25% y del 0,5% en el caso del salario mínimo interprofesional (SMI). "Los empresarios tendrán que decidir si quieren ser una organización autónoma o un 'lobby'", ha añadido.
   Asimismo, el representante de CC.OO. ha insistido en que CEOE-Cepyme lleva meses "dándole vueltas" a la cuestión de los salarios a la espera de lo que hiciera el Gobierno en la formación, esto es, retrasando un acuerdo que desea el Ministerio de Empleo para forzarle a una legislación más favorable a los empresarios en materia de formación. "Ya ha habido decreto (sobre formación), ¿a qué esperan para plantear sus propuestas salariales?", se ha preguntado.
TAMBIÉN RECLAMA REFORZAR LA ULTRAACTIVIDAD.
   Por otro lado, el secretario de Acción Sindical de CC.OO. ha recordado que los sindicatos pretenden que la sentencia del Tribunal Supremo de Baleares, por la que se declara contractualizadas las condiciones laborales de un convenio que decae, tenga encaje en el marco general de la negociación colectiva.
   Según ha dicho, se trata de una cuestión en la que CEOE-Cepyme también ha estado de acuerdo en abordar para lograr "un acuerdo de eficacia directa para siempre". Si bien, se trata de otra cuestión aún pendiente.
   En este contexto, Górriz ha asegurado que "los sindicatos quieren que haya un acuerdo sobre negociación colectiva, para lograr empleo de calidad, salarios dignos, un estructura y vertebración de esa negociación colectiva que realce el convenio de sector y en la que un convenio sólo pueda ser sustituido por otro".
   Y ante la duda de si cabe hablar de ruptura de las negociaciones, Górriz sólo ha hablado de la postura de los sindicatos: "Nosotros no hemos roto el diálogo".

Los sindicatos CC.OO. y UGT no han recibido aún una nueva propuesta salarial por parte de CEOE-Cepyme y avisan de que, mientras no se sustancie un acuerdo, seguirán defendiendo incrementos por encima del 1% en los convenios actualmente en negociación.

   "CC.OO. no va a firmar nada que empiece por 'cero coma' ¿vale?. Esos son los criterios salariales que hemos mandado a todas las organizaciones", ha enfatizado el secretario de Acción Sindical de la central, Ramón Górriz, en rueda de prensa para presentar una guía para evitar abusos en las prácticas en la empresa.

   Los sindicatos siguen planteando un incremento salarial del 1,5% si la economía española crece entre un 1,5% y un 2% en 2015, y de hasta el 2% si avanza aún más en 2016, todo ello con cláusulas de garantía para incorporar desviaciones del IPC por encima de ese 2%.

   Górriz no ha ocultado el enfado de los sindicatos por que, pese a que prácticamente todas las materias que se recogen en el acuerdo para la negociación colectiva para los años 2015-2017 fueron acordadas hace meses, los empresarios no hayan cerrado aún una propuesta definitiva sobre salarios y ultraactividad de los convenios.

   El secretario de Acción Sindical de CC.OO. ha sugerido que se trata de una demora deliberada para seguir el camino de moderación salarial que, en su opinión, ha marcado el Gobierno y para frenar el modelo de formación que, finalmente, aprobó el Ejecutivo la pasada semana.

   "No sé cuánto tienen que ver en esto el Gobierno con sus guiños", ha dicho Górriz, en referencia a la subida de las pensiones para 2015 en un 0,25% y del 0,5% en el caso del salario mínimo interprofesional (SMI). "Los empresarios tendrán que decidir si quieren ser una organización autónoma o un 'lobby'", ha añadido.

   Asimismo, el representante de CC.OO. ha insistido en que CEOE-Cepyme lleva meses "dándole vueltas" a la cuestión de los salarios a la espera de lo que hiciera el Gobierno en la formación, esto es, retrasando un acuerdo que desea el Ministerio de Empleo para forzarle a una legislación más favorable a los empresarios en materia de formación. "Ya ha habido decreto (sobre formación), ¿a qué esperan para plantear sus propuestas salariales?", se ha preguntado.

TAMBIÉN RECLAMA REFORZAR LA ULTRAACTIVIDAD

   Por otro lado, el secretario de Acción Sindical de CC.OO. ha recordado que los sindicatos pretenden que la sentencia del Tribunal Supremo de Baleares, por la que se declara contractualizadas las condiciones laborales de un convenio que decae, tenga encaje en el marco general de la negociación colectiva.

   Según ha dicho, se trata de una cuestión en la que CEOE-Cepyme también ha estado de acuerdo en abordar para lograr "un acuerdo de eficacia directa para siempre". Si bien, se trata de otra cuestión aún pendiente.

   En este contexto, Górriz ha asegurado que "los sindicatos quieren que haya un acuerdo sobre negociación colectiva, para lograr empleo de calidad, salarios dignos, un estructura y vertebración de esa negociación colectiva que realce el convenio de sector y en la que un convenio sólo pueda ser sustituido por otro".

   Y ante la duda de si cabe hablar de ruptura de las negociaciones, Górriz sólo ha hablado de la postura de los sindicatos: "Nosotros no hemos roto el diálogo".

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