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La Universidad de Barcelona y la Fundación Adecco con las personas con discapacidad
POR RRHH Digital, 00:03 - 16 de Marzo del 2015
La Universidad de Barcelona y la Fundación Adecco con las personas con discapacidad
En el marco de la Cátedra UB-Fundación Adecco para la integración laboral de personas con discapacidad, el rector de la UB, Dídac Ramírez; la profesora de Psicología Social de la UB y directora de la Cátedra, Marina Romeo; la responsable del área psicológica de la Cátedra, Montserrat Yepes Baldó; el coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña, Francisco Javier Pérez; y el director general de la Fundación, Francisco Mesonero, han firmado esta mañana un convenio para analizar la realidad laboral de las personas con discapacidad en los diferentes contextos laborales: centros ocupacionales, centros especiales y empresa ordinaria.
 
El acuerdo se cierra tras completar la primera fase del proyecto, que tenía por objeto analizar el grado de desarrollo de las políticas y estrategias de integración laboral para las personas con discapacidad en organizaciones que operan en el territorio nacional. Ahora, la Cátedra se propone comparar la realidad de los trabajadores con discapacidad en función del tipo de empresa y el tipo de discapacidad. Las variables objeto de análisis serán tanto de tipo individual (identificación, compromiso, motivación y satisfacción, clima e intención de abandonar la organización) como de tipo organizacional (grado de desarrollo de políticas de inserción laboral, descripción de puestos de trabajo, plan de carrera y tasa de absentismo y rotación).

En el marco de la Cátedra UB-Fundación Adecco para la integración laboral de personas con discapacidad, el rector de la UB, Dídac Ramírez; la profesora de Psicología Social de la UB y directora de la Cátedra, Marina Romeo; la responsable del área psicológica de la Cátedra, Montserrat Yepes Baldó; el coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña, Francisco Javier Pérez; y el director general de la Fundación, Francisco Mesonero, han firmado esta mañana un convenio para analizar la realidad laboral de las personas con discapacidad en los diferentes contextos laborales: centros ocupacionales, centros especiales y empresa ordinaria.

El acuerdo se cierra tras completar la primera fase del proyecto, que tenía por objeto analizar el grado de desarrollo de las políticas y estrategias de integración laboral para las personas con discapacidad en organizaciones que operan en el territorio nacional. Ahora, la Cátedra se propone comparar la realidad de los trabajadores con discapacidad en función del tipo de empresa y el tipo de discapacidad. Las variables objeto de análisis serán tanto de tipo individual (identificación, compromiso, motivación y satisfacción, clima e intención de abandonar la organización) como de tipo organizacional (grado de desarrollo de políticas de inserción laboral, descripción de puestos de trabajo, plan de carrera y tasa de absentismo y rotación).

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