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IESE lanza un nuevo MOOC para mejorar la gestión de personas

La evaluación de desempeño, la gestión por competencias, el feedback 360º y conceptos similares están dejando de ser patrimonio exclusivo del área de Recursos Humanos para convertirse en esenciales para cualquier directivo que tenga equipos a su cargo

POR RRHH Digital, 02:00 - 12 de Marzo del 2015
IESE lanza un nuevo MOOC para mejorar la gestión de personas
Con el objetivo de enseñar, de primera mano, las principales herramientas de la gestión de personas y liderar el talento con mayor eficacia, el próximo 27 de abril comenzará la 1ª edición en castellano del curso online masivo y abierto (MOOC) Claves para gestionar personas.
Impartido por Guido Stein, profesor de Dirección de personas en las organizaciones del IESE, a través de la plataforma Coursera, este MOOC pretende concienciar de que no existe una dirección neutral de las personas, sino que éstas tan solo pueden estar bien o mal dirigidas.
El curso, que el IESE ofrece de forma gratuita, se divide en cinco sesiones (una por semana) que abordarán aspectos como la gestión por competencias, la selección y contratación, o la evaluación, entre otros. Cada una incluirá videos cortos en los que directores de recursos humanos relatan su experiencia.
En algunas sesiones se utilizará el método del caso y se abrirán foros de discusión. Finalmente, los participantes deberán aplicar los conocimientos adquiridos a través de un ejercicio analítico sobre las políticas de recursos humanos de la empresa que elijan.

Con el objetivo de enseñar, de primera mano, las principales herramientas de la gestión de personas y liderar el talento con mayor eficacia, el próximo 27 de abril comenzará la 1ª edición en castellano del curso online masivo y abierto (MOOC) Claves para gestionar personas.

Impartido por Guido Stein, profesor de Dirección de personas en las organizaciones del IESE, a través de la plataforma Coursera, este MOOC pretende concienciar de que no existe una dirección neutral de las personas, sino que éstas tan solo pueden estar bien o mal dirigidas.

El curso, que el IESE ofrece de forma gratuita, se divide en cinco sesiones (una por semana) que abordarán aspectos como la gestión por competencias, la selección y contratación, o la evaluación, entre otros. Cada una incluirá videos cortos en los que directores de recursos humanos relatan su experiencia.

En algunas sesiones se utilizará el método del caso y se abrirán foros de discusión. Finalmente, los participantes deberán aplicar los conocimientos adquiridos a través de un ejercicio analítico sobre las políticas de recursos humanos de la empresa que elijan.

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