29 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La actividad mundial en expatriaciones crece un 26%

Según el estudio ‘Global Mobility Survey’, es el cuarto año consecutivo de fuerte crecimiento en la movilidad mundial de empleados. El informe también  revela que el sector servicios ha sido el de mayor actividad en expatriaciones durante el pasado año. Asimismo, el destino que ha recibido un mayor número de empleados movilizados es Estados Unidos, seguido de China.

El informe de movilidad internacional, realizado entre 1.270 profesionales de 72 países, indica un resurgimiento del sector servicios como uno de los que mayor crecimiento ha experimentado en movilidad de empleados. Las consultoras predicen un crecimiento neto de un 61%, así como un aumento de los servicios profesionales en algo menos del 60%.  En los cuatro últimos años, el crecimiento neto vino de las empresas fabricantes y farmacéuticas (43%), así como automoción (42%).
 
“Los profesionales españoles están altamente cualificados y, en general, son conocidos como buenos en la ejecución de los proyectos. Gerentes, ingenieros y técnicos en las áreas de telecomunicaciones, informática o construcción han sido los perfiles más habituales que salían al extranjero en los últimos años. En 2014 hemos visto que también han salido, sobre todo a Latinoamérica, sectores creativos, como publicidad o marketing, servicios jurídicos o de otra índole. Estas empresas, están teniendo bastante éxito y acogida, tanto por las empresas del país donde se establecen, como por las propias empresas españolas en estos países”, explica  Ana Gazarian, CEO de EMS – Employee Mobility Solution.
 
Respecto a los lugares de destino durante 2014, a nivel mundial siguen siendo EE.UU. y China. Uno de cada ocho traslados mundiales se realiza a Estados Unidos (12%), mientras que casi uno de cada nueve (11%) quedarán destinados en la China continental.
 
Los datos de EMS coinciden con los destinos más demandados a nivel mundial.  En el caso de España, los destinos que han recibido un mayor número de empleados movilizados españoles, continúan siendo la Unión Europea, Estados Unidos y Latinoamérica, donde hay establecidos un alto número de profesionales españoles. “Esto ocurre por dos razones: la primera porque las empresas españolas movilizan a sus altos directivos para  gestionar el negocio y la cultura corporativa, así como a equipos técnicos. La segunda se debe a que en Latinoamérica con frecuencia resulta complicado encontrar ciertos perfiles y recurren a los profesionales españoles, especialmente para personal técnico cualificado”, asegura Ana Gazarian.
 
Asimismo, el estudio ha revelado datos destacables como que las actividades de expatriaciones tuvieron un promedio de duración de 30 meses. “Este promedio no ha cambiado mucho con respecto a otros años”, comenta Gazarian.
 
Pero lo que sí ha variado son las modalidades de contratación de los expatriados. Una modalidad consiste en mantener la posibilidad de retornar pero bajo condiciones laborales y económicas del país de destino con algunos beneficios o incentivos en España. Otra posibilidad es que el contrato y las condiciones laborales se transforman en su totalidad y pasa a ser un contratado de la empresa y bajo las condiciones laborales del país de destino. Una tercera vía es que una persona sea contratada en España bajo un nuevo contrato para trabajar en el extranjero.
 
“Sea cual fuere la modalidad elegida, es importante que los empleados movilizados se preparen y entiendan bien las condiciones contractuales, coste de vida, seguros de salud, educación y cultura de la asignación”, concluye Ana Gazarian.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital