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Las mujeres emprenden el doble que los hombres en España
POR EFE, 12:15 - 24 de Febrero del 2015
Las mujeres emprenden el doble que los hombres en España y desde 2008 el 48% de las empresas españolas que comenzaron su actividad fueron creadas por mujeres, según ha indicado la directora de Marketing y Comunicación de la empresa de planificación fiscal y patrimonial Optima, Victoria Arán. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España alcanza el 24%
Arán, que ha presentado el estudio 'Mujer y Planificación Financiera', ha destacado que este dato es una muestra de cómo "las mujeres están contribuyendo a salir de la crisis".
No obstante, ha señalado que, aunque la participación de la mujer en el mercado laboral en España es ya de un 45% y la incorporación de mujeres ha ido "muy bien", las empresas no han ido al mismo ritmo y persisten barreras.
En este sentido, ha dicho que la mujer sigue soportando una situación de desigualdad frente a los hombres y que un 47% de mujeres se sienten "vulnerables" en sus puestos de trabajo, frente a un 37% de hombres que tienen esa sensación.
También se ha referido a la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, que hace que una mujer tenga que trabajar 84 días más, es decir casi tres meses, para equipararse salarialmente a un hombre con el mismo puesto de trabajo, así como a las pensiones que cobran las féminas en España, que son un 33% inferiores a las de los hombres.
Altos cargos
En España un 90% de los altos cargos son hombres y la representación masculina en los consejos de administración es del 87% frente al 13% que suponen las mujeres, a pesar de que de 2007 a 2013 ha habido una evolución y han pasado de suponer un 7% al 13%.
Los consejeros hombres dentro de las compañías del IBEX son 478 frente a 81 consejeras, según los datos citados por Arán, que ha señalado, además, que entre los directivos las mujeres cobran un 17% menos que los hombres.
Asimismo, ha indicado que el 26% de las mujeres asalariadas en España lo son a tiempo parcial, lo que, en opinión de Arán, constituye una "trampa encubierta", ya que las aproxima más a la pobreza en el futuro.
Empresa familiar
La empresa familiar es también una de las salidas laborales para la mujer y, aunque en los últimos años ha crecido el número de mujeres en este tipo de empresas, su presencia en el cargo de gerente es sólo del 8,9%, si bien ha aumentado en el sector servicios y en empresas de segunda generación.
Un 60% de las españolas confía en el autoempleo, aunque este porcentaje está todavía por debajo de la media internacional, que es de un 68%, ha dicho Arán, que ha explicado que la situación de la mujer desde el punto de vista de la planificación financiera es más débil al tener pensiones y salarios inferiores, lo que no le permite llevar a cabo políticas de ahorro firmes, a lo que se suma que su vida es más larga, unos ocho años más de media que los hombres.
También ha señalado al respecto que nueve de cada diez mujeres en algún momento de su vida "serán completamente responsables de sus finanzas" y tendrán que tomar decisiones de este tipo sin están preparadas para ello.
Sistema fiscal adverso
Por su parte, Iska Noguera, del departamento de Auditoría de Optima, ha criticado el sistema fiscal en España, que considera "adverso" para incentivar la incorporación de la mujer al trabajo.
Noguera, que ha dicho que "se ha avanzado mucho en paridad política, pero no en económica ni empresarial", ha manifestado que el sistema fiscal en España está enfocado a la unidad familiar, a la familia tradicional, y no tanto a la "mujer como individuo que crea riqueza" como en los países nórdicos.
En este sentido, ha recordado que en España no existen bonificaciones por el pago a los cuidadores de los hijos ni deducciones en la renta por los gastos en guarderías y colegios, salvo casos aislados como la deducción por gastos educativos que hay en la Comunidad de Madrid.
Además, ha considerado "insuficiente" la deducción de 1.200 euros por hijo menor de tres años en el Impuesto de la Renta y ha dicho que se debería ampliar, por lo menos hasta los 6 años.
Noguera ha afirmado que en España las políticas fiscales para favorecer a la mujer trabajadora son ?arcaícas? y las sociales "muy bajas", lo que contrasta con medidas de estímulo que ya aplican otros países de la OCDE, como, por ejemplo Países Bajos, donde la supresión de barreras entre los contratos de jornada completa y a tiempo parcial supuso un incremento del 80% de la fuerza laboral femenina.
Tanto Arán como Noguera han acogido con satisfacción el anuncio del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de que presentará un paquete de medidas para avanzar en la equiparación salarial entre hombres y mujeres, aunque ha señalado que habrá que esperar a ver cómo se concretan.

Las mujeres emprenden el doble que los hombres en España y desde 2008 el 48% de las empresas españolas que comenzaron su actividad fueron creadas por mujeres, según ha indicado la directora de Marketing y Comunicación de la empresa de planificación fiscal y patrimonial Optima, Victoria Arán. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España alcanza el 24%

Arán, que ha presentado el estudio 'Mujer y Planificación Financiera', ha destacado que este dato es una muestra de cómo "las mujeres están contribuyendo a salir de la crisis".

No obstante, ha señalado que, aunque la participación de la mujer en el mercado laboral en España es ya de un 45% y la incorporación de mujeres ha ido "muy bien", las empresas no han ido al mismo ritmo y persisten barreras.

En este sentido, ha dicho que la mujer sigue soportando una situación de desigualdad frente a los hombres y que un 47% de mujeres se sienten "vulnerables" en sus puestos de trabajo, frente a un 37% de hombres que tienen esa sensación.

También se ha referido a la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, que hace que una mujer tenga que trabajar 84 días más, es decir casi tres meses, para equipararse salarialmente a un hombre con el mismo puesto de trabajo, así como a las pensiones que cobran las féminas en España, que son un 33% inferiores a las de los hombres.

Altos cargos

En España un 90% de los altos cargos son hombres y la representación masculina en los consejos de administración es del 87% frente al 13% que suponen las mujeres, a pesar de que de 2007 a 2013 ha habido una evolución y han pasado de suponer un 7% al 13%.

Los consejeros hombres dentro de las compañías del IBEX son 478 frente a 81 consejeras, según los datos citados por Arán, que ha señalado, además, que entre los directivos las mujeres cobran un 17% menos que los hombres.

Asimismo, ha indicado que el 26% de las mujeres asalariadas en España lo son a tiempo parcial, lo que, en opinión de Arán, constituye una "trampa encubierta", ya que las aproxima más a la pobreza en el futuro.

Empresa familiar

La empresa familiar es también una de las salidas laborales para la mujer y, aunque en los últimos años ha crecido el número de mujeres en este tipo de empresas, su presencia en el cargo de gerente es sólo del 8,9%, si bien ha aumentado en el sector servicios y en empresas de segunda generación.

Un 60% de las españolas confía en el autoempleo, aunque este porcentaje está todavía por debajo de la media internacional, que es de un 68%, ha dicho Arán, que ha explicado que la situación de la mujer desde el punto de vista de la planificación financiera es más débil al tener pensiones y salarios inferiores, lo que no le permite llevar a cabo políticas de ahorro firmes, a lo que se suma que su vida es más larga, unos ocho años más de media que los hombres.

También ha señalado al respecto que nueve de cada diez mujeres en algún momento de su vida "serán completamente responsables de sus finanzas" y tendrán que tomar decisiones de este tipo sin están preparadas para ello.

Sistema fiscal adverso

Por su parte, Iska Noguera, del departamento de Auditoría de Optima, ha criticado el sistema fiscal en España, que considera "adverso" para incentivar la incorporación de la mujer al trabajo.

Noguera, que ha dicho que "se ha avanzado mucho en paridad política, pero no en económica ni empresarial", ha manifestado que el sistema fiscal en España está enfocado a la unidad familiar, a la familia tradicional, y no tanto a la "mujer como individuo que crea riqueza" como en los países nórdicos.

En este sentido, ha recordado que en España no existen bonificaciones por el pago a los cuidadores de los hijos ni deducciones en la renta por los gastos en guarderías y colegios, salvo casos aislados como la deducción por gastos educativos que hay en la Comunidad de Madrid.

Además, ha considerado "insuficiente" la deducción de 1.200 euros por hijo menor de tres años en el Impuesto de la Renta y ha dicho que se debería ampliar, por lo menos hasta los 6 años.

Noguera ha afirmado que en España las políticas fiscales para favorecer a la mujer trabajadora son ?arcaícas? y las sociales "muy bajas", lo que contrasta con medidas de estímulo que ya aplican otros países de la OCDE, como, por ejemplo Países Bajos, donde la supresión de barreras entre los contratos de jornada completa y a tiempo parcial supuso un incremento del 80% de la fuerza laboral femenina.

Tanto Arán como Noguera han acogido con satisfacción el anuncio del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de que presentará un paquete de medidas para avanzar en la equiparación salarial entre hombres y mujeres, aunque ha señalado que habrá que esperar a ver cómo se concretan.

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