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Oferta de empleo: Se busca Responsable de RRHH - Sector Hostelería
POR RRHH Digital, 02:00 - 16 de Febrero del 2015
Oferta de empleo: Se busca Responsable de RRHH - Sector Hostelería

Organization

Prestigiosa y exclusiva cadena hotelera con encanto.

Function

Como Responsable de RRHH te responsabilizarás de coordinar y supervisar las tareas relacionadas con el Área de Recursos Humanos, garantizando la correcta ejecución de los procesos, cumpliendo con los plazos, las normativas y estándares de calidad establecidos y optimizando al máximo los recursos y presupuesto asignados, reportando directamente a gerencia. 

Tus principales funciones consistirán en: 

-Supervisión de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo).

-Realización de la selección y formación del personal.

-Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización y seguimiento del personal.

-Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH.

-Entrega del Certificado Anual de Retenciones.

-Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones.

-Detectar las posibles necesidades formativas por departamentos de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Organización y gestión de los cursos de formación.

-Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos y supervisar las políticas de retribución.

-Conocimiento de la ley de PRL para su posterior aplicación.

-Seguimiento de las novedades en legislación laboral, convenios colectivos, prácticas del sector, normativa interna.

-Realizar trámites con la Agencia Tributaria y Seguridad Social cuando se produzca el desplazamiento internacional y/o expatriación de trabajadores.

Requisitos

Buscamos una persona con los siguientes conocimientos y experiencias:

Cualificaciones

-Estudios mínimos universitarios en ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales, con amplio conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.

Experiencia

- Imprescindible experiencia previa de 3 años como Responsable de Recursos Humanos en sector hostelería y/o restauración

Habilidades

- Conocimientos de Ofimática.

Aptitudes personales

- Alta capacidad analítica y de toma de decisiones

- Persona activa y resolutiva, con iniciativa, ordenada y acostumbrada a trabajar en equipo

- Capacidad de planificar y organizar

Offer

-Incorporación inmediata

-Salario: salario competitivo

-Contrato indefinido

-Jornada completa

 

Para ir a la oferta, pinche aquí. 

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Prestigiosa y exclusiva cadena hotelera con encanto.
  
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Como Responsable de RRHH te responsabilizarás de coordinar y supervisar las tareas relacionadas con el Área de Recursos Humanos, garantizando la correcta ejecución de los procesos, cumpliendo con los plazos, las normativas y estándares de calidad establecidos y optimizando al máximo los recursos y presupuesto asignados, reportando directamente a gerencia. 
Tus principales funciones consistirán en: 
-Supervisión de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo).
-Realización de la selección y formación del personal.
-Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización y seguimiento del personal.
-Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH.
-Entrega del Certificado Anual de Retenciones.
-Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones.
-Detectar las posibles necesidades formativas por departamentos de acuerdo al plan estratégico de la empresa. Organización y gestión de los cursos de formación.
-Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos y supervisar las políticas de retribución.
-Conocimiento de la ley de PRL para su posterior aplicación.
-Seguimiento de las novedades en legislación laboral, convenios colectivos, prácticas del sector, normativa interna.
-Realizar trámites con la Agencia Tributaria y Seguridad Social cuando se produzca el desplazamiento internacional y/o expatriación de trabajadores.
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Buscamos una persona con los siguientes conocimientos y experiencias:
Cualificaciones
-Estudios mínimos universitarios en ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales, con amplio conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
Experiencia
- Imprescindible experiencia previa de 3 años como Responsable de Recursos Humanos en sector hostelería y/o restauración
Habilidades
- Conocimientos de Ofimática.
Aptitudes personales
- Alta capacidad analítica y de toma de decisiones
- Persona activa y resolutiva, con iniciativa, ordenada y acostumbrada a trabajar en equipo
- Capacidad de planificar y organizar
  
 
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-Incorporación inmediata
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-Contrato indefinido

-Jor

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¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
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