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LIDlearning, La Salle e Interlaboris ponen en marcha el Máster en Dirección de RR.HH en la Era Digital
POR RRHH Digital, 01:02 - 12 de Febrero del 2015

En los próximos años, las grandes decisiones de los comités de dirección de las empresas tradicionales estarán relacionadas con la transformación digital. Si se quiere desarrollar empresas digitales se necesitan directivos, técnicos y profesionales competentes en relación con los desafíos que la economía digital plantea.

Competencias relacionadas con la innovación dirigida al desarrollo de nuevos productos y servicios en mercados globales, inversiones en tecnologías emergentes, nuevos modelos de negocio, cómo organizar la empresa o cómo gestionar personal fuera de frontera de la empresa, con trabajo virtualizado y distribuido a nivel global, serán parte de las preocupaciones cotidianas. 

Por ello, con el objetivo de formar a los profesionales del futuro, nace el Máster en Dirección de RR.HH en la Era Digital de LIDlearning, La Salle e Interlaboris

Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Era Digital, LIDlearning, La Salle e Interlaboris garantizan la excelencia académica de los programas de formación con una metodología adaptada a los objetivos formativos y acordes a los destinatarios del proceso de enseñanza-aprendizaje.

Sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Era Digital

Está diseñado para que los profesionales de recursos humanos sepan cómo contribuir eficazmente a la aportación de valor sostenible y diferencial a su empresa. 

El compromiso con la innovación y la excelencia del Máster en Dirección de Recursos Humanos -"HR Business Partner en la Era Digital", ha dado lugar a un nuevo diseño de los contenidos, con una primera parte donde se abordan las bases fundamentales de estrategia empresarial y las claves de la función, en aspectos tales como la estrategia de recursos humanos, las políticas fundamentales y la gestión económica, incluyendo los nuevos sistemas de compensación y el marco normativo. 

En la segunda parte se entra de lleno en los contenidos más innovadores, necesarios para los profesionales de recursos humanos hasta el año 2020: El concepto de partner en la transformación digital del negocio, las nuevas tendencias de organización empresarial y dirección de personas, la tecnología aplicada a los RR.HH, el desarrollo del nuevo management de personas para lograr y desarrollar el compromiso. 

 

 

  En los próximos años, las grandes decisiones de los comités de dirección de las empresas tradicionales estarán relacionadas con la transformación digital. Si se quiere desarrollar empresas digitales se necesitan directivos, técnicos y profesionales competentes en relación con los desafíos que la economía digital plantea.
Competencias relacionadas con la innovación dirigida al desarrollo de nuevos productos y servicios en mercados globales, inversiones en tecnologías emergentes, nuevos modelos de negocio, cómo organizar la empresa o cómo gestionar personal fuera de frontera de la empresa, con trabajo virtualizado y distribuido a nivel global, serán parte de las preocupaciones cotidianas. 
Por ello, con el objetivo de formar a los profesionales del futuro, nace el Máster en Dirección de RR.HH en la Era Digital de LIDlearning, La Salle e Interlaboris. 
Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Era Digital, LIDlearning, La Salle e Interlaboris garantizan la excelencia académica de los programas de formación con una metodología adaptada a los objetivos formativos y acordes a los destinatarios del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Era Digital
Está diseñado para que los profesionales de recursos humanos sepan cómo contribuir eficazmente a la aportación de valor sostenible y diferencial a su empresa. 
El compromiso con la innovación y la excelencia del Máster en Dirección de Recursos Humanos -"HR Business Partner en la Era Digital", ha dado lugar a un nuevo diseño de los contenidos, con una primera parte donde se abordan las bases fundamentales de estrategia empresarial y las claves de la función, en aspectos tales como la estrategia de recursos humanos, las políticas fundamentales y la gestión económica, incluyendo los nuevos sistemas de compensación y el marco normativo. 
En la segunda parte se entra de lleno en los contenidos más innovadores, necesarios para los profesionales de recursos humanos hasta el año 2020: El concepto de partner en la transformación digital del negocio, las nuevas tendencias de organización empresarial y dirección de personas, la tecnología aplicada a los RR.HH, el desarrollo del nuevo management de personas para lograr y desarrollar el compromiso. 

Más información sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Era D

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