TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Debía abonarlo a la Seguridad Social
Carcel para un frutero por quedarse con el salario de un empleado

El Juzgado de lo Penal número 3 de Santander ha condenado a un hombre a la pena de nueve meses de prisión por apoderarse de 1.500 euros del salario de un empleado y que debía abonar a la Seguridad Social.

POR RRHH Digital, 02:54 - 26 de Diciembre del 2014
Carcel para un frutero por quedarse con el salario de un empleado

Según la sentencia, recogida por Europa Press, los hechos son constitutivos de un delito continuado de apropiación indebida y el acusado deberá indemnizar también a la víctima con la cantidad sustraída.

En diciembre de 2009, cuando el acusado era empleador de la víctima en una frutería en Castro Urdiales, el trabajador tenía pendiente el pago de una deuda por importe de 1.500 euros en favor de la Seguridad Social, por lo que se inició el correspondiente expediente de apremio, seguido por una unidad de recaudación, trabándose el correspondiente embargo sobre su salario.

El acusado fue notificado personalmente de que, en calidad de empleador del deudor, debía descontar y retener a disposición de la unidad de recaudación el porcentaje embargable legalmente establecido del salario, hasta cubrir el total de la deuda, teniendo que ingresarlo en una determinada cuenta.

Así, en las nóminas de los meses de enero de 2009 a septiembre de 2011, el frutero retuvo el importe total -1.517 euros- del salario de su empleado, pero lejos de ingresarlo en la cuenta establecida, y con el ánimo de obtener un beneficio ilícito, se quedó con dicha cantidad.

Esto provocó que en octubre de 2011 la víctima tuviera que pagar la deuda con la Seguridad Social, para evitar nuevos embargos sobre su salario y patrimonio.

En consecuencia, el afectado reclama a su empleador el dinero que detrajo ilícitamente de su salario sin abonarlo a la Seguridad Social.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿A qué te gustaría que tu director de RRHH aplicará la innovación?
A la adopción de nuevas tecnologías y sistemas de trabajo digitales
Al cuidado de la salud y el bienestar de los empleados
Al liderazgo y a su gestión de RRHH
A aspectos sociales como la sostenibilidad, inclusión o diversidad
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital