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TYCO España apuesta por la retribución flexible
POR RRHH Digital, 13:10 - 04 de Diciembre del 2014

 

Un 25 % de los empleados de TYCO Integrated Fire & Security han optado por incorporar la retribución flexible frente a un 15% que lo hizo el primer año de ejecución. “Esta colaboración con Sodexo nos permite aumentar la motivación de nuestras personas, que ven el esfuerzo que la empresa hace por mejorar su poder adquisitivo y, por tanto, nuestra posición competitiva como empleador dentro del sector”, dice Joaquín Armero de Dueñas, director de Recursos Humanos de TYCO Integrated Fire & Security.
Consciente de la importancia de la motivación de los empleados mediante una buena gestión de su retribución, la dirección de esta multinacional líder en seguridad apostó por la implantación de un plan de retribución flexible hace tres años cuando la única manera de pagar mejor era a través de esta fórmula por su fiscalidad ventajosa. 
Con el diseño e implementación de este plan creado por Sodexo, la multinacional adapta la retribución flexible a las necesidades personales de sus 450 empleados, que a través de esta solución pueden crearse un plan retributivo a su medida. Así los cheques de comida y los seguros de salud son los servicios estrella, si bien pueden elegir entre cheques de comida Restaurante Pass, cheques Guardería ePass, Seguro médico y Compra de equipos informáticos para lograr el mayor rendimiento a su salario, y adaptar su retribución a las necesidades individuales de cada empleado. Sodexo Flexible permite a sus empleados simular distintos planes y opciones y elegir el que mayor y mejor compensación les reporte. 
TYCO Integrated Fire & Security España repite con Sodexo por su solución integral Sodexo Flexible, con una Plataforma Web con la que la empresa diseña el sistema junto a Sodexo, si bien es el empleado, con un acceso personalizado, quien toma la decisión voluntaria, libre y modificable del paquete retributivo que mejor encaja con sus necesidades personales, familiares y laborales.
Sodexo, por su parte, pone a disposición de los empleados de TYCO Integrated Fire & Security una comunicación multicanal adaptada a la empresa con un simulador personalizado para cada empleado, donde pueden flexibilizar su compensación y comprobar los beneficios fiscales de los servicios. Este plan de comunicación también cuenta con sesiones presenciales donde se les explica cómo funcionan cada uno de los servicios y dónde pueden exponer sus sugerencias. 
Finalmente, Sodexo pone a disposición de TYCO Integrated Fire & Security un servicio de atención telefónica personalizada, con un contact center especializado para todos los empleados con el objetivo de resolver dudas sobre el plan, los servicios y así poder ahorrar trabajo a Recursos Humanos, según explica Auxi Navarro, experta en Retribución Flexible de Sodexo BI.

Un 25 % de los empleados de TYCO Integrated Fire & Security han optado por incorporar la retribución flexible frente a un 15% que lo hizo el primer año de ejecución. “Esta colaboración con Sodexo nos permite aumentar la motivación de nuestras personas, que ven el esfuerzo que la empresa hace por mejorar su poder adquisitivo y, por tanto, nuestra posición competitiva como empleador dentro del sector”, dice Joaquín Armero de Dueñas, director de Recursos Humanos de TYCO Integrated Fire & Security.

Consciente de la importancia de la motivación de los empleados mediante una buena gestión de su retribución, la dirección de esta multinacional líder en seguridad apostó por la implantación de un plan de retribución flexible hace tres años cuando la única manera de pagar mejor era a través de esta fórmula por su fiscalidad ventajosa. 

Con el diseño e implementación de este plan creado por Sodexo, la multinacional adapta la retribución flexible a las necesidades personales de sus 450 empleados, que a través de esta solución pueden crearse un plan retributivo a su medida. Así los cheques de comida y los seguros de salud son los servicios estrella, si bien pueden elegir entre cheques de comida Restaurante Pass, cheques Guardería ePass, Seguro médico y Compra de equipos informáticos para lograr el mayor rendimiento a su salario, y adaptar su retribución a las necesidades individuales de cada empleado. Sodexo Flexible permite a sus empleados simular distintos planes y opciones y elegir el que mayor y mejor compensación les reporte. 

TYCO Integrated Fire & Security España repite con Sodexo por su solución integral Sodexo Flexible, con una Plataforma Web con la que la empresa diseña el sistema junto a Sodexo, si bien es el empleado, con un acceso personalizado, quien toma la decisión voluntaria, libre y modificable del paquete retributivo que mejor encaja con sus necesidades personales, familiares y laborales.

Sodexo, por su parte, pone a disposición de los empleados de TYCO Integrated Fire & Security una comunicación multicanal adaptada a la empresa con un simulador personalizado para cada empleado, donde pueden flexibilizar su compensación y comprobar los beneficios fiscales de los servicios. Este plan de comunicación también cuenta con sesiones presenciales donde se les explica cómo funcionan cada uno de los servicios y dónde pueden exponer sus sugerencias. 

Finalmente, Sodexo pone a disposición de TYCO Integrated Fire & Security un servicio de atención telefónica personalizada, con un contact center especializado para todos los empleados con el objetivo de resolver dudas sobre el plan, los servicios y así poder ahorrar trabajo a Recursos Humanos, según explica Auxi Navarro, experta en Retribución Flexible de Sodexo BI.

 

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