TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
LinkedIn vuelve a abrir las puertas de las empresas a los padres de los trabajadores
POR RRHH Digital, 13:00 - 06 de Noviembre del 2014
LinkedIn vuelve a abrir las puertas de las empresas a los padres de los trabajadores

 

presas de todo el mundo celebran este jueves, 6 de noviembre, el 'Bring In Your Parents Day' -Día de llevar a tus padres al trabajo- de la red profesional LinkedIn, abriendo con esta iniciativa las puertas de los lugares de trabajo a los progenitores de los profesionales.
En concreto, Bring In Your Parents Day se lleva a cabo en 16 países simultáneamente, entre los cuales se encuentran Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Irlanda, Países Bajos, Suecia, Italia, España, Brasil, Australia, India, Canadá, Singapur, China, Japón y Hong Kong.
Todas las empresas participantes coinciden en que es una oportunidad única para que sus empleados sientan el apoyo y reconocimiento de sus padres, y para que puedan tener la oportunidad de agradecerles todo el apoyo que les han brindado a lo largo de su vida.
Además, están de acuerdo en que los padres pueden ejercer un impacto muy positivo en la carrera de sus hijos, y en que es muy importante incentivar la comunicación entre padres e hijos para que ambos puedan intercambiar conocimientos y habilidades profesionales.
En su segunda edición, el Bring In Your Parents Day (Día de llevar a tus padres al trabajo) cuenta a nivel internacional con empresas como Virgin Media, Logitech, GOL Aerolíneas y SAP. En España, se han unido a la iniciativa empresas como DKV, La Vida es Bella, Smart Box y Edelman, entre otras, que vivirán una jornada única en compañía de sus empleados y sus familias.
Según Ramón Mestres, director de la sucursal en Lleida de DKV, “el día de llevar a los padres al trabajo es una gran oportunidad para que los empleados agradezcan el apoyo y la dedicación de sus padres durante todos estos años. Los padres, a su vez, pueden conocer de primera mano a qué se dedican sus hijos, y ver lo lejos que han llegado. Sabemos que si nuestros trabajadores han llegado hasta aquí es, en parte, gracias al esfuerzo de sus familiares y amigos, pero sobre todo de sus padres”.
La primera edición, celebrada el 7 de noviembre de 2013, contó con la participación de cerca de 15.000 personas de todo el mundo, cifra que se espera superar este año con la extensión de esta iniciativa a nuevos países y empresas.
Sarah Harmon, Head Spain & Portugal LinkedIn Talent Solutions, apunta que “desde LinkedIn creemos que los padres pueden proporcionar a sus hijos una red de contactos muy sólida, pero sabemos que a menudo los hijos no son conscientes de ello. Por este motivo, y con el objetivo de acercar a ambas generaciones para que puedan sacar partido de la profesionalidad y los conocimientos que ambos poseen, seguimos apostando por promover el Bring in Your Parents”.
Influencia de los padres en la carrera profesional de sus hijos
LinkedIn lanzó en 2013 el Bring In Your Parents Day (Día de llevar a tus padres al trabajo) tras quedar demostrado a través de un estudio que uno de cada tres padres no entiende a qué se dedican sus hijos. Además, la investigación también desvelaba que el 65% de los trabajadores en España reconoce que sería beneficioso para sus carreras que sus padres comprendieran mejor su profesión para poder así beneficiarse de su experiencia.
Este año LinkedIn ha desarrollado un nuevo estudio que revela que los nuevos paradigmas profesionales y la incertidumbre del contexto socioeconómico han convertido a los padres españoles en piezas muy importantes en la carrera profesional de sus hijos.
De hecho, casi el 70% de los trabajadores en España cree que sus padres tienen conocimientos y habilidades profesionales muy valiosos de los que ellos podrían aprender y beneficiarse.

Empresas de todo el mundo celebran este jueves, 6 de noviembre, el 'Bring In Your Parents Day' -Día de llevar a tus padres al trabajo- de la red profesional LinkedIn, abriendo con esta iniciativa las puertas de los lugares de trabajo a los progenitores de los profesionales.

En concreto, Bring In Your Parents Day se lleva a cabo en 16 países simultáneamente, entre los cuales se encuentran Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Irlanda, Países Bajos, Suecia, Italia, España, Brasil, Australia, India, Canadá, Singapur, China, Japón y Hong Kong.

Todas las empresas participantes coinciden en que es una oportunidad única para que sus empleados sientan el apoyo y reconocimiento de sus padres, y para que puedan tener la oportunidad de agradecerles todo el apoyo que les han brindado a lo largo de su vida.

Además, están de acuerdo en que los padres pueden ejercer un impacto muy positivo en la carrera de sus hijos, y en que es muy importante incentivar la comunicación entre padres e hijos para que ambos puedan intercambiar conocimientos y habilidades profesionales.

En su segunda edición, el Bring In Your Parents Day (Día de llevar a tus padres al trabajo) cuenta a nivel internacional con empresas como Virgin Media, Logitech, GOL Aerolíneas y SAP. En España, se han unido a la iniciativa empresas como DKV, La Vida es Bella, Smart Box y Edelman, entre otras, que vivirán una jornada única en compañía de sus empleados y sus familias.

Según Ramón Mestres, director de la sucursal en Lleida de DKV, “el día de llevar a los padres al trabajo es una gran oportunidad para que los empleados agradezcan el apoyo y la dedicación de sus padres durante todos estos años. Los padres, a su vez, pueden conocer de primera mano a qué se dedican sus hijos, y ver lo lejos que han llegado. Sabemos que si nuestros trabajadores han llegado hasta aquí es, en parte, gracias al esfuerzo de sus familiares y amigos, pero sobre todo de sus padres”.

La primera edición, celebrada el 7 de noviembre de 2013, contó con la participación de cerca de 15.000 personas de todo el mundo, cifra que se espera superar este año con la extensión de esta iniciativa a nuevos países y empresas.

Sarah Harmon, Head Spain & Portugal LinkedIn Talent Solutions, apunta que “desde LinkedIn creemos que los padres pueden proporcionar a sus hijos una red de contactos muy sólida, pero sabemos que a menudo los hijos no son conscientes de ello. Por este motivo, y con el objetivo de acercar a ambas generaciones para que puedan sacar partido de la profesionalidad y los conocimientos que ambos poseen, seguimos apostando por promover el Bring in Your Parents”.

Influencia de los padres en la carrera profesional de sus hijos

LinkedIn lanzó en 2013 el Bring In Your Parents Day (Día de llevar a tus padres al trabajo) tras quedar demostrado a través de un estudio que uno de cada tres padres no entiende a qué se dedican sus hijos. Además, la investigación también desvelaba que el 65% de los trabajadores en España reconoce que sería beneficioso para sus carreras que sus padres comprendieran mejor su profesión para poder así beneficiarse de su experiencia.

Este año LinkedIn ha desarrollado un nuevo estudio que revela que los nuevos paradigmas profesionales y la incertidumbre del contexto socioeconómico han convertido a los padres españoles en piezas muy importantes en la carrera profesional de sus hijos.

De hecho, casi el 70% de los trabajadores en España cree que sus padres tienen conocimientos y habilidades profesionales muy valiosos de los que ellos podrían aprender y beneficiarse.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital