La desconexión digital debería ser un derecho para todos los profesionales y esta compañía lo sabe y lo lleva a rajatabla. Ya en 2018 se planteó por primera vez, convirtiéndose en una empresa pionera en apostar por esta medida y, ahora, es de nuevo la primera de su sector en acordar las condiciones concretas de desconexión digital con el objetivo de regular las condiciones.
Conocido y aplicado ya dentro de la compañía que «las personas trabajadoras tienen derecho a no responder a cualquier tipo de comunicación por cualquier canal (correo electrónico, teléfono, WhatsApp, redes sociales, etc.), fuera de su horario de trabajo, salvo causa de fuerza mayor», el nuevo texto acordado va más allá y detalla el compromiso de esta compañía de informar a sus equipos directivos de la necesidad de no realizar llamadas telefónicas, envío de correos electrónicos o de mensajería de cualquier tipo fuera del horario de trabajo de la persona trabajadora.
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