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Patronal y sindicatos aprueban el preacuerdo de revisi�n salarial

Tue, 09 Feb 2010 12:00:00 +0100

RRHH Digital. Patronal y sindicatos han llegado a un acuerdo en cuanto a la revisión salarial. Se subirán los sueldos entre el 1 y el 2,5 % de aquí a 2012. Hoy aprobarán el preacuerdo de negociación colectiva en sus respectivos órganos de dirección.

Zapatero anuncia que el viernes aprobar� una pr�rroga de seis meses de la ayuda de 426 euros a parados

Tue, 09 Feb 2010 13:00:00 +0100

RRHH Digital. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció hoy que el Consejo de Ministros del próximo viernes prorrogará por seis meses más la prestación de 426 euros para los desempleados que hayan agotado la prestación por desempleo.

Zapatero realizó este anuncio durante su intervención ante el Grupo Parlamentario Socialista del Congreso y del Senado, que está teniendo lugar en este momento en la Cámara Alta.

El jefe del Ejecutivo afirmó que de esta prestación se podrán beneficiar los que a la entrada en vigor de la medida ya no tengan posibilidad de prestación contributiva o asistencial, es decir, los nuevos parados.

"Es una ayuda a 300.000 personas y con la prórroga vamos a incorporar a otras 200.000 según nuestra estimación", aseveró, y recalcó que "merece la pena hacer ese esfuerzo de cohesión por la sociedad.

Corbacho celebra el acuerdo de convenios y reconoce que la semana pasada fue una semana "para olvidar"

Tue, 09 Feb 2010 12:45:00 +0100

RRHH Digital. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, celebró hoy que sindicatos y empresarios cerraran anoche el acuerdo de negociación colectiva para 2010-2012, una noticia que, según destacó, es "importante" porque "abre camino" también a la reanudación del diálogo social tripartito para acordar la reforma del mercado de trabajo.

No obstante, Corbacho, en una entrevista en Cuatro recogida por Europa Press, dio más importancia al acuerdo de negociación colectiva que a la futura reforma laboral en cuanto a su potencial para generar riqueza y empleo.

De hecho, el ministro avisó de que no será la reforma laboral la que cree empleo, porque eso depende de la economía, y para generar puestos de trabajo, dijo, la economía debe crecer.

Para ello, Corbacho indicó que "hay dos o tres cosas previas más importantes" que la propia reforma laboral: el acuerdo de negociación colectiva, porque "da estabilidad" en salarios y costes; que haya más crédito, y "lo más complicado de todo", que los ciudadanos tengan confianza en el futuro.

La reforma laboral, por su parte, "supone un valor añadido muy importante" a todo lo anterior, pues, según dijo, España no puede salir de la crisis con el modelo de relaciones laborales que tenía antes de entrar en recesión.

Una vez cerrado el acuerdo de convenios, Corbacho prevé que esta misma semana se produzca la primera reunión tripartita para abordar la reforma laboral y, aunque dijo que no hay prisas ni plazos, confió en que todas las partes hagan esfuerzos para que, "antes de finalizar abril", se haya debatido todo el temario de la propuesta del Gobierno, y en el caso de que sea posible, que haya habido acuerdo.

Entre las propuestas del Gobierno se encuentra la de revisar el contrato de fomento de empleo indefinido, cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado. Corbacho señaló que hay que "darle una vuelta" a este contrato tanto desde el punto de vista normativo como de costes, ampliar su uso y ver en qué partes puede mejorarse.

UNA SEMANA "PARA OLVIDAR"

Ante todo el debate generado la semana pasada, sobre todo por la propuesta del Ejecutivo sobre pensiones, el ministro de Trabajo reconoció abiertamente que la semana pasada "fue una semana para olvidar" y que el Gobierno cometió errores de comunicación.

"Si yo ahora viniera aquí a decir que lo comunicamos bien, sería una conclusión que sólo la tendría yo", dijo Corbacho, que admitió que "hubo un poco de caos" durante tres días y que eso generó cierta desconfianza. "Fue una semana negativa que esperemos que no se vuelva a repetir", añadió.

Los �rganos directivos de patronal y sindicatos ratificar�n hoy el preacuerdo de convenios 2010-2012

Tue, 09 Feb 2010 12:30:00 +0100

RRHH Digital. Los órganos directivos de CC.OO., UGT y CEOE aprobarán hoy previsiblemente el preacuerdo de negociación colectiva que alcanzaron anoche para el periodo 2010 y 2012 y que hace de la moderación salarial una de sus principales señas de identidad.

En concreto, según fuentes sindicales, el preacuerdo al que han llegado ambas partes contempla un incremento salarial de hasta el 1% en 2010. Ese incremento se eleva en 2011 a entre el 1% y el 2%, mientras que para 2012 se establece entre el 1,5% y el 2,5%.

De esta forma, sindicatos y empresarios acordaron "mantener y crear empleo", con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios "al final del ciclo", es decir, al final de 2012, para compensar a los trabajadores de posibles pérdidas de poder adquisitivo.

El Consejo Confederal de CC.OO., máximo órgano entre Congresos, reunirá hoy a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.

Por su parte, UGT ha convocado esta misma mañana a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.

En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá hoy, a partir de las 11.00 horas, con carácter extraordinario para analizar principalmente el preacuerdo de convenios.

En el caso de que todas las organizaciones dieran 'luz verde' al acuerdo, lo que parece previsible, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva para los próximos tres años, lo que afectaría a unos 12 millones de trabajadores.

Este acuerdo de negociación colectiva garantiza cierta paz social después del episodio de 2009, cuando sindicatos y empresarios no pudieron alcanzar un pacto de esta naturaleza debido a las diferencias que les separaban, principalmente salariales.

LA REFORMA LABORAL, LO PRÓXIMO

Pero además, con este acuerdo, se cierra un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.

Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.

El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. El Ejecutivo, por su parte, ya ha puesto sobre la mesa sus propuestas de lo que se convertirá en el próximo episodio del diálogo social: la reforma laboral.

Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones que mantendrán hoy. Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.

Gipuzkoa contar� con el mayor centro de investigaci�n en gesti�n de Euskadi

Tue, 09 Feb 2010 12:15:00 +0100

RRHH Digital. MIK S. Coop y la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea (Enpresagintza) han emprendido, de la mano del grupo Mondragon, un ambicioso proyecto de integración que dará lugar al mayor Centro de Investigación en Gestión Avanzada de Euskadi. El nuevo centro contará con más de 40 investigadores especializados en el ámbito de la gestión (más de la mitad de ellos doctores), que harán posible aunar la investigación universitaria y la realizada en centros tecnológicos de forma que se complete la cadena de valor de la misma, desde la investigación más básica hasta la transferencia de resultados a las empresas y a la sociedad.

El director general de MIK, Aitor Urzelai Inza, liderará todo este proceso de integración y refundación del renovado centro de investigación, que pretende generar y transferir nuevo conocimiento en áreas estratégicas como la innovación en gestión, la competitividad, la transformación empresarial, la economía social, la participación de las personas o la internacionalización.

El proceso de investigación y transferencia de MIK consistirá investigar y generar nuevo conocimiento en gestión empresarial, social y territorial, que pueda ser convertido en nuevos métodos, herramientas o técnicas de gestión que sean transferidas al entramado empresarial y social de nuestro entorno.

“MIK trabajará en la generación de nuevo conocimiento a partir de proyectos de investigación realizados tanto a nivel europeo, nacional, como local”, explica el director del centro Aitor Urzelai, y una de sus mayores aportaciones consistirá en “transferir el nuevo conocimiento generado, en aras de liderar una transformación que eleve la competitividad tanto de las organizaciones y empresas que nos lo demanden como de la sociedad en general”, precisa.

La investigación realizada por MIK, S.Coop pretende generar nuevo conocimiento que pueda ser aprovechado por las empresas y organizaciones a la hora de: repensar sus estrategias y modelos de negocio, sacar el máximo provecho a los recursos existentes en la organización, incentivar la participación de las personas y los equipos, fomentar una cultura de innovación y emprendizaje, crear y gestionar redes de colaboración para la mejora de la competitividad, gestionar la internacionalización de una forma eficiente y sostenible o implementar las últimas tendencias en la gestión empresarial.
Como indica Aitor Urzelai, “se trata de innovar en gestión, de hacer las cosas de una forma mejorada, de gestionar nuestras organizaciones y territorios de una manera más eficiente y competitiva”.

Referente vasco en investigación en gestión

En estos momentos se está construyendo en Oñati el nuevo edificio de la Facultad de Empresariales (Enpresagintza), sobre una superficie de 20.000 m2 y una superficie construida de 8.752 m2, que albergará las sedes de la Facultad de Empresariales de MU y el nuevo centro de investigación en gestión avanzada, MIK, S.Coop.

La nueva sede, ubicada estratégicamente muy cerca de las empresas industriales y los centros tecnológicos más significativos del País Vasco, estará operativa a partir de septiembre de este año.

Este ambicioso proyecto de integración, según explica el director de MIK, lleva gestándose varios años “con el fin de impulsar el área de investigación en gestión del Grupo Mondragon”. Y es que, según Urzelai, la razón de ser de esta apuesta se basa en el convencimiento de que una de las bases de toda innovación tecnológica es la innovación en los principios y procesos de gestión.

”A lo largo del siglo XX y en lo que llevamos recorrido del actual, la innovación en gestión ha sido la palanca que ha impulsado nuevas formas de hacer y, con ello, nuevos productos y tecnologías que han permitido a las empresas atravesar nuevos umbrales de desempeño”, añade el director del centro.

Con esta infraestructura y capacidad investigadora, MIK, S.Coop aspira a convertirse en el “referente vasco” en materia de investigación en gestión, logrando un dimensionamiento de gran capacidad para el centro.

Los consultores de BTS �se adue�an� de su carrera

Tue, 09 Feb 2010 12:00:00 +0100

RRHH Digital. El Grupo BTS, empresa de consultoría y formación referente mundial en Alineamiento y Ejecución Estratégica a través de simulaciones de negocio, está implantando en todas sus filiales un novedoso sistema orientado a que sus consultores sean responsables de su carrera. Este sistema se creó en su filial española en 2007 y, tras sus buenos resultados, en la actualidad se está implantando en otras filiales del grupo.

El Director General de BTS Iberia y México, y Global Partner a nivel mundial, Philios Andreou, se muestra muy satisfecho con los primeros resultados de este proyecto. “En el último año, de hecho, han promocionado el 20% de nuestros consultores. En España, por ejemplo, en los últimos meses hemos tenido una promoción a director; otra a director senior; una a consultor y otra a consultor senior”, señala. Además, en las encuestas de clima que BTS realiza cada año, su filial española es la que obtiene una puntuación más elevada, con una “rotación no deseada” 0.

Comenta Andreou que este sistema consigue que las personas tengan visibilidad de su carrera, y unos objetivos y metas claros; asimismo, favorece una mayor transparencia en la empresa.

Explica Philios Andreou que este sistema se estructura en tres pasos. El primero, “tener claramente definidos los requisitos para la promoción”. El segundo: “regularmente, cada consultor mantiene conversaciones, reuniones, etc. con el mentor que se le ha asignado y que le ayuda en su promoción. Por último, cuando el consultor considera que ha llegado el momento para promocionarse, se pone en contacto con su mentor para diseñar su caso de promoción, que el mentor presentará al equipo gestor”, comenta.

Expertos en innovaci�n debatir�n sobre c�mo crear y emprender

Tue, 09 Feb 2010 01:00:00 +0100

RRHH Digital. Fundación Telefónica organiza el debate sobre “Crear y emprender”, en el marco del Ciclo de Debates abiertos que abordan cada mes temas que van desde la economía del nuevo entorno hasta la readaptación de la educación a los nuevos contextos sociales y tecnológicos.

En esta ocasión, cuatro expertos hablarán sobre el inmenso valor de la innovación: cómo convertir ideas en proyectos y éstos en empresas, y éstas a su vez en motores económicos de la sociedad; además debatirán sobre cómo ampliar los límites de nuestra cultura con la exploración del arte aprovechando los nuevos servicios y tecnologías existentes a nuestra disposición.

Jesús Encinar, fundador y consejero delegado de idealista.com, aportará su faceta de emprendedor de éxito y pionero en muchos nuevos negocios de Internet; Ana María Llopis, fundadora de ideas4all, hablará de su trayectoria en innovación y cómo ahora enfoca sus esfuerzos en hacer aflorar nuevas ideas e iniciativas; Paco Ragageles, cofundador y coordinador de Campus Party y presidente de Futura Networks, ha visto crecer la fuerza de los “campuseros” a lo largo de los años, comentará cómo canaliza ahora esa energía para resolver retos de empresas y administraciones; y Eugenio Ampudia, artista y ganador del Premio de la Crítica en ARCO 2008, presentará la visión de los exploradores de las nuevas fronteras que abren las nuevas tecnologías y que después del arte pasan al diseño, a la cultura de la sociedad y a sus productos.

El debate estará moderado por la periodista Mara Torres.

SAP vuelve a la estructura de Co-CEOs con Bill McDermott y Jim Hagemann Snabe

Tue, 09 Feb 2010 00:40:00 +0100

RRHH Digital. SAP AG (NYSE: SAP) anunció que el Consejo de Supervisión de la compañía ha alcanzado un acuerdo mutuo con el CEO Léo Apotheker por el que no se ampliará su contrato como miembro de la Junta Directiva de SAP. Léo Apotheker ha dimitido como CEO y miembro de la Junta Directiva con efecto inmediato.

La Junta Directiva de SAP, de acuerdo con el Consejo de Supervisión de la compañía, ha nombrado dos co-CEOS: Bill McDermott, responsable de operaciones de campo, y Jim Hagemann Snabe, responsable de desarrollo de producto. Ambos ya eran miembros de la Junta Directiva de la compañía.

Además, Vishal Sikka, director de Tecnología (CTO), ha sido nombrado miembro de la Junta Directiva de SAP. A petición del Consejo de Supervisión de SAP, Hasso Plattner, co-fundador de SAP y presidente del Consejo de Supervisión, continuará jugando un importante papel al asesorar a los nuevos directores en tecnología y desarrollo de productos.

“La nueva Junta Directiva permitirá a la compañía ajustar mejor la innovación de los productos con las necesidades de los clientes. El nuevo equipo de gobierno seguirá conduciendo la estrategia de SAP y su orientación hacia el crecimiento rentable, y dirigirá sus innovaciones en 2010 para ampliar el liderazgo de SAP en el mercado de software empresarial”, ha manifestado Plattner.

El Consejo de Supervisión de SAP agradece a Léo Apotheker su enorme contribución al éxito de la compañía, a la que se unió hace más de 20 años, y le desea lo mejor para el futuro.

Los trabajadores prefieren tener de jefe a un hombre antes que a una mujer

Tue, 09 Feb 2010 01:00:00 +0100

RRHH Digital. Los trabajadores pueden negociar la empresa, el puesto o las condiciones contractuales, pero rara vez pueden negociar acerca del jefe que van a tener. Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, ha querido conocer cuál es la opinión de los trabajadores a este respecto y ha realizado una encuesta a una muestra aleatoria de 1.340 personas con y sin trabajo para saber a quién preferirían tener de compañero o jefe.

A grandes rasgos se puede decir que la mayoría prefiere tener de jefe a un hombre antes que a una mujer (un 30% frente al 24%). Además, se identifican diferencias según el género de los consultados. Los varones se apoyan más entre ellos que las mujeres. Un 33% de hombres preferiría tener de jefe a otro hombre, frente al 28% de mujeres que preferiría tener de jefe a una mujer.

Sin embargo, a medida que la mujer ha entrado en el mercado laboral y ha optado a los mismos puestos que los hombres, la opinión de unos y otros se iguala. Aquí se distinguen dos factores determinantes en la eliminación de la discriminación por género: la formación y el empleo. Cuanto mayor es el nivel formativo de los consultados, menos importancia dan al género de su jefe, y viceversa. De hecho, destaca que hasta el 45% de personas sin estudios consultadas preferiría a un hombre como jefe si pudiera elegir, cifra que aumenta hasta el 51% si sólo se tienen en cuenta las respuestas de los varones.

El otro factor mencionado es propiamente la situación ante el empleo. Curiosamente, cuando las personas consultadas están actualmente trabajando, también son más abiertas y muestran mayor indiferencia entre tener como superior a un hombre o a una mujer.

En cuanto a edad, destaca que los hombres son preferidos antes que las mujeres para ocupar una posición de mando en cualquier rango, aunque los más jóvenes y los más mayores son los más abiertos cuando se trata de elegir el género de su jefe. Por el contrario, los que más apuestan por la diferencia de sexos son los hombres de entre 30 y 44 años, que prefieren hombres en un 32% de casos frente al 19% de consultados que prefieren mujeres.

Los hombres también son preferidos como compañeros

Randstad también ha querido conocer si los trabajadores tienen alguna preferencia a la hora de compartir tareas con compañeros. Los porcentajes son similares al caso anterior y la mayoría reconoce que “le da igual” tener de compañero a un hombre o una mujer (un 50,60% de consultados). Pero, ahora los porcentajes se suavizan, del 30% que elegía a hombres como jefes ahora pasa a un 25,60%, mientras que se mantienen en un 24% el porcentaje de encuestados que prefiere a las mujeres como compañeras.

Pero tal y como sucedía con la formación, el empleo es un factor que elimina la posible discriminación hacia la mujer. Cuando el consultado está trabajando prefiere tener compañeras, en especial si las encuestadas con trabajo son mujeres. Esto indica que a medida que comparten experiencias laborales están más abiertos a la igualdad de género.

Y, de nuevo, destacan las personas que no tienen formación, ya que son los que claramente eligen a los hombres para trabajar (45,45% así lo reconoce).

SAP y el Instituto de Empresa clausuran un Programa de Alta Direcci�n

Mon, 25 Jan 2010 00:43:00 +0100

RRHH Digital. SAP España y el Instituto de Empresa clausuraron el Programa de Alta Dirección que han organizado junto con PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Everis e Indra. En este programa, que ha tenido una duración de tres meses, han participado CIOs y directores financieros de 30 empresas españolas clientes de SAP de los sectores de Industria, Servicios, Utilities y Telco (SUT) y Productos de Consumo. El objetivo del programa era ayudar a los participantes a desarrollar, incrementar y mejorar sus capacidades de gestión para afrontar los cambios provocados por la actual situación económica, señalando los cambios necesarios a realizar en los principales procesos de la empresa a la vez que se mantiene al cliente en el punto central de su actividad.

Este programa ha permitido a los asistentes tener acceso al conocimiento de reconocidos expertos y profesores del Instituto de Empresa, y conocer de primera mano las mejores prácticas de negocio para las áreas de gestión de recursos humanos, gestión financiera, tecnologías de la información, gestión de la cadena de suministro e implementación de estrategias.

Por otro lado, los ejecutivos han tenido la oportunidad de realizar un diagnóstico de la eficiencia de su empresa en las áreas mencionadas anteriormente, al haber participado en un programa de benchmarking de SAP. El Programa de Alta Dirección se volverá a celebrar en septiembre de este año y podrán asistir los clientes de SAP de los sectores de Industria, SUT y Productos de Consumo.