Qué son los 'Premios de Compensación Laboral'

Un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores... así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, grandes tendencias en el área de RRHH en la actualidad.

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El jurado

Compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación, recibirá los trabajos y deberá destacar cuáles son los mejores proyectos recibidos.

DolorÁlvaro Casal, Corporate Compensation & Benefits Manager de CEPSA
DolorPablo Galán, Director de RRHH y Organización de RTVE
DolorLucía Alarcón, Compensation & Benefits Manager de NH Hotel Group
DolorJosé Alcántara, Director de RRHH de Konica Minolta
DolorSusana Fernández Pestaña, Gerente Corporativo de Compensación y Beneficios de SACYR
DolorJavier Vidaurreta, Chief People Officer de WPP
DolorMónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange España

Envía tu proyecto

Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es. El correo electrónico se debe enviar con el asunto 'Premios Compensación + nombre de la empresa'.

Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor, cargo, un breve curriculum y una fotografía.

Fecha límite de recepción de proyectos

El plazo de recepción de proyectos se cerrará el próximo 13 de marzo de 2022

El fallo final se emitirá en una gala celebrada en Madrid el próximo 6 de abril de 2022. Será requisito imprescindible la asistencia al evento del responsable o los responsables del proyecto presentado.

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Bases de los premios

  • Primera

    Podrán presentarse a los 'I Premios de Compensación Laboral' todas aquellas empresas que ofrezcan planes de beneficios, sea cual sea el tamaño o ámbito de actuación de la misma. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.

  • Segunda

    El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo y será publicado con especial mención y difusión en el periódico digital www.rrhhdigital.com. Asimismo, se publicará una entrevista con el director de recursos humanos de la empresa o bien con la persona que dirija el proyecto.

  • Tercera

    La temática de los 'II Premios de Compensación Laboral' será la gestión que hacen las empresas de la compensación laboral de sus trabajadores, en aquellos aspectos que van más allá del salario como los beneficios sociales y la retribución flexible: cheques restaurante, guardería, gimnasio..., planes de pensiones, seguro de salud, propuestas saludables como pueden ser comida, actividades físicas o tratamientos médicos… Además se destacará la forma de ofrecer esos beneficios en base a la flexibilidad, la accesibilidad y la digitalización.

  • Cuarta

    El proyecto deberá ser presentado en formato PDF, pudiendo incluirse documentos gráficos como fotos y vídeos en el mismo (ya sea incrustados en el documento o a través de links externos) siendo un punto a favor la innovación aplicada en el trabajo. La extensión del trabajo es libre y el mismo debe estar firmado por el autor, la empresa o el responsable del proyecto presentado.

  • Quinta

    El plazo límite para la recepción de los trabajos será el 13 de marzo de 2022

  • Sexta

    Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es. El correo electrónico se debe enviar con el asunto 'Premios Compensación + nombre de la empresa’. Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor, cargo, un breve curriculum y una fotografía.

  • séptima

    El jurado estará integrado por Directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación.

  • Octava

    El envío de los trabajos para participar en el concurso implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna, cediendo todos sus derechos en exclusiva a este medio de comunicación.

  • Novena

    El jurado emitirá su fallo en abril de 2022 y el premio será entregado en el transcurso de un acto que se celebrará en Madrid. Será requisito imprescindible la asistencia al mismo de la persona que presente el trabajo o de la que dirija el proyecto presentado.

  • Décima

    El jurado resolverá en cuantos aspectos no contemplados en estas bases surjan a lo largo del proceso de concesión del premio.

  • Undécima

    La participación en este certamen implica la aceptación de las bases.

PARTICIPA YA

Envíanos tu proyecto y destaca por tus iniciativas de compensación laboral y reconocimiento del empleado en los ‘Premios de Compensación Laboral’