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El talento es el petróleo del siglo XXI
POR RRHH Digital, 17:15 - 29 de Octubre del 2018
El talento es el petróleo del siglo XXI

“El talento será el petróleo del siglo XXI”, así de rotundo ha sido Eduardo Serra, presidente de la Fundación Transforma España, durante la presentación del programa Talent Summit, que se ha celebrado en Barcelona por primera vez, en el espacio Movistar Centre. El eventoha reunido a un centenar de expertos y profesionales de RRHH para conocer y marcar las nuevas pautas en gestión de personas en nuestro país.

Serra ha destacado que “estamos en un momento de cambio, como pocos ha habido en la historia y tenemos que estar atentos a lo que viene”. Por estemotivo, el presidente ha destacado que el objetivo de la Fundación Transforma España “es convertir el país en una referencia a todos los niveles: entecnología, en respeto, en derechos humanos y en potenciar el talento de losnuevos emprendedores y emprendedoras”.

El evento ha comenzado con la ponencia “La revolución cultural en RRHH: vivir o morir”, conducida por la Co-founder & CEO del startup TeamEQ, Francesca Gabetti. “Se habla de transformación digital, pero realmente se trata de una revolución cultural mucho más profunda en la que la tecnologíajuega un papel clave”, ha expresado Gabetti. La CEO ha manifestado que los valores, los cambios de hábitos, los nuevos estilos de liderazgo más participativos y las nuevas formas de trabajar para gestionar personas y equipos en tiempo real “son piezas indispensables” en el nuevo tablero de jugo.

La tecnología creará profesiones que aún no existen

La capacidad de innovación, la demanda de nuevas profesiones por las empresas y la evolución acelerada de la mayoría de los puestos de trabajo que conocíamos han sido los ejes de la ponencia “Regreso al futuro: Tecnología para el talento”. En ella, Carlos Pelegrín, Senior Advisor de MASMOVIL y Director General de MBIT School, y Nacho Villoch, Open Innovation Senior y EcosystemBuilder de BBVA, han debatido sobre la creación de un modelo de contratación en función del proyecto a implantar.

“La globalización, la digitalización y la última crisis económica han acelerado el proceso de transformación del mercado de trabajo: el futuro ya está aquí. La tecnología permite nuevas formas de relacionarse con la empresa y de contribuir a sus objetivos, al tiempo que ha revolucionado los procesos y los modelos de negocio”, ha apostillado Pelegrín. En este sentido, Villoch ha manifestado que la evolución tecnológica propiciará “un entorno en el que vamos a trabajar en profesiones que hoy no existen, que traen nuevas oportunidades y que llevan una llamada a la acción para autoliderar este cambio”.

La reinvención de los RRHH

El área de RRHH no es indiferente al cambio que introduce la tecnología en los nuevos modelos de negocio. Sobre esta transformación han dialogado Pau Hortal, Consejero Delegado de Facthum Cat, y Pol Hortal, ManagingPartner de FirstPrograms, durante la ponencia “Innovación en RRHH. David contra Goliat”. Precisamente y, haciendo una alegoría sobre el enfrentamiento de estas figuras, los expertos han expresado que el proceso de lanzamiento de una startup, en el área de RRHH, es similar al de la batalla que llevó a cabo David contra el gigante Goliat. “Los atributos con los que cuenta Goliat son múltiples, desde la presencia de las grandes plataformas, pasando por un área de sistemas reticente a nuevas innovaciones, la gestión de las grandes consultoras o proveedores de servicios. Además tenemos que añadir el rol, a menudo subordinado, del área de RRHH”. Los expertos han finalizado su intervención advirtiendo que “para salir victoriosos tenemos que utilizar los atributos que David empleó, empezando por el convencimiento de que ser grande y fuerte no garantiza el éxito”.

Wisar se alza con el trofeo

La startup ganadora ha sido Wisar, enfocada en encajar profesionales con empresas, asegurándose de implementar las mejores herramientas de gestión de proyectos para entregar resultados alineados con las expectativas de nuestros clientes.

En según premio recayó en la startup Talentier, la red inteligente de búsqueda de talento especializado. Hrider, software de Evaluación de desempeño y feedback 360º, se alzo con el tercer premio.

Una de las novedades de esta edición ha sido la participación del ecosistema digital The Valley, donde se une formación, talento y emprendimiento a través de la actividad de la escuela, The Valley Digital Business School, el coworking para startups digitales y The Valley Talent, un headhunter especializado en perfiles digitales.

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