En consonancia la semana de la Mujer, las empresas y los líderes encuentran una gran oportunidad para poner en valor los avances conseguidos, pero también visibilizar todo lo que queda por hacer. Esta semana, en Coffee Break, el programa de televisión de RRHHDigital, hemos tenido el placer de contar en nuestra sección ‘Un café con…’, con Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward.
Junto a ella, hemos tenido la oportunidad de abordar la situación laboral de las mujeres actualmente, cómo ha afectado la pandemia al desempleo femenino o cómo luchar contra la brecha digital y el techo de cristal en la sociedad actual, entre otros muchos temas.
Retroceso en material de igualdad de género
Según ha afirmado Mirian Izquierdo, en estos momentos «sufrimos un retroceso en igualdad de género, sobre todo en el ámbito laboral». Y es que, ña crisis económica provocada por la pandemia, ha disparado la brecha de género en el trabajo. En España, según la EPA del cuarto trimestre de 2020, el desempleo femenino creció en casi tres puntos (del 15,7% al 18,4%); siendo por tanto, el país donde más creció el desempleo entre las mujeres. «Tenemos hoy en día mucho más desempleo femenino que masculino, de hecho, de los más de cuatro millones de parados en España, más del 50% es desempleo femenino«, constata Mirian.
«Estamos en una senda en la que íbamos mejorando en materia de igualdad, pero hemos retrocedido, y ya no solo por la pandemia. Si es cierto que la brecha salarial o el paro femenino viene agravado a raiz de la pandemia, pero este atraso también viene dado a nivel legislativo«. Mirian señala que algunas propuestas del gobierno como los planes de conciliación, los proyectos de la trata, es decir, de la utilización sexual de las mujeres, o el proyecto del «sí es sí» no han salido adelante, e incluso este último llega a marcar problemas dentro del marco constitucional «al violar la presunción de inocencia». Según nos ha mencionado, «a nivel legislativo falta mucho por hacer«.
Otra de las cuestiones abodardas a lo largo de la entrevista en Coffee Break han sido los retos de la sociedad a la hora de avanzar en ese camino hacia la igualdad. En este contexto, la presidenta de la Fundación Woman Forward hace hincapié en la sensibilización como herramienta clave. «Debemos continuar trabajando la sensibilización. La diversidad crea valor y es importantísimo ahora poner el valor en la diversidad de género. Por ejemplo, hay empresas que ven como una obligación el hecho de implantar un plan de igualdad, lo ven como un gasto, y hay que venderlo de una forma positiva, como una acción que crea valor empresarial», explica Mirian.
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