150 muertos, ¿qué ha fallado?

Quizá no haya fallado nada, o quizá haya fallado todo: ¿a quién se le ocurre poner en manos de un mono listo la vida de 149 personas? Sólo a otros monos listos, sólo a los humanos.

Con frecuencia se nos olvida que no somos más que monos venidos a más, que bajamos ayer del árbol, y hoy nos empeñamos en mitificar al ser humano, creyendo que funciona como dicen los manuales de instrucciones (factbook de Recursos Humanos, manual del perfecto empleado, y otras publicaciones psicofarsantes). Tremendo error, somos monos y como tal hay que gestionarnos: ¿Invierte mi departamento de RRHH en gestionar sus monos listos?, conteste este cuestionario:

-        Nuestro Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tiene un protocolo de actuación para afrontar el estrés tanto endógeno como exógeno al puesto de trabajo.

-        Tenemos desarrollado un sistema objetivo de valoración del comportamiento, y se utiliza para tomar decisiones respecto del personal.

-        Nuestros managers se reúnen periódicamente con los miembros de su equipo, y conocen personalmente sus aspiraciones, necesidades y disponibilidad.

-        Tenemos un sistema de selección objetivo, procedimentado y comunicado.

-        Tenemos un sistema de formación objetivo, procedimentado y comunicado.

-        Tenemos un sistema de compensación objetivo, procedimentado y comunicado.

-        Invertimos en nuestro branding para aumentar el orgullo de pertenencia.

-        Nuestra RSC nos obliga a integrar minorías y equilibrar subrepresentaciones en todos los niveles de la empresa

-        Exigimos a nuestros proveedores (ETT, empresas de servicios…) respeto y condiciones dignas para con su personal

-        Exigimos a nuestros partners respeto y condiciones dignas con su personal

De 0 a 3 puntos: la nave la pilota un mono cabreado

De 4 a 6 puntos: la nave la pilota un mono

De 7 a 8 puntos: la nave la pilota un mono adiestrado

De 9 a 10 puntos: la nave la pilota un mono sapiens

Como tristemente ha demostrado el accidente del Airbus 320, por mucho que avance la tecnología siempre estaremos en manos de las personas; así que hay que reivindicar la especie sapiens y tratarla como el mono que somos: trabajemos también sobre los afectos.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital