TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
La fuga de talentos
POR Muffilena, 00:01 - 21 de Octubre del 2021

Según el Índice de Tendencias Laborales, elaborado por Microsoft a nivel mundial, el 40% de los trabajadores preguntados estaba considerando dejar su trabajo en 2021. A esto se suma la influencia de la pandemia y la generalización del teletrabajo, modalidad cada vez más valorada entre los empleados, como así refleja un estudio de LiveCareer, que recoge que el 29% de los profesionales renunciaría a su actual trabajo si no se le permite seguir trabajando en remoto.

En España, Randstad estima que, en el último año, casi 1 de cada 4 empleados ha cambiado de empleo (24,9%), un dato muy por encima de la media europea, situada en 18,3%. Ante estas circunstancias, fidelizar a los profesionales para evitar esta fuga de talento ha de ser uno de los principales objetivos de los responsables de Recursos Humanos. En este sentido, se entiende como talento a la capacidad de compromiso que tiene un profesional hacia su empresa, poniendo sus habilidades a disposición de la organización para obtener los mejores resultados posibles.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo ves la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de nuestro país?
Genial, ya que las empresas apuestan por ello y creo que somos referencia en ese tema
Poco a poco las empresas van apostando por ello pero queda dar un pasito más
Mal, creo que tenemos mucho que mejorar
No creo que las empresas españolas apuesten por la inclusión de personas con discapacidad
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital