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Savia se posiciona como uno de los proveedores líderes del mercado de software de nómina y Recursos Humanos
POR RRHH Digital, 00:01 - 13 de Mayo del 2010
Savia se posiciona como uno de los proveedores líderes del mercado de software de nómina y Recursos Humanos

RRHH Digital. SAVIA, empresa española especialista en sistemas de Gestión de Recursos Humanos y Nómina tanto para el sector público como privado es según se desprende de los recogidos en el “Estudio de mercado 2010 sobre el software de nómina y RRHH en España”, realizado por la consultora SistemasyPersonas, uno de los proveedores que dispone de una solución más completa y que ofrece una mejor cobertura de las actuales necesidades de las compañías en el campo de la administración de los Recursos Humanos y la gestión del talento.

Uno de los aspectos que más destaca el estudio es que al ser una aplicación modular tiene gran flexibilidad a la hora de adaptarse a las necesidades y presupuestos de diferentes tipos de empresa.  Es destacable también la posibilidad que aporta Savia para conectividad nativa con MS. Office (versiones 2007 y 2003) y permite con gran facilidad importar y exportar ficheros en formatos diferentes como xls, doc, pdf, csv, HTML y XML.

Para ahorrar tiempo en gestiones administrativas las soluciones de SAVIA incluyen la funcionalidad de agrupar tareas consecutivas (por ejemplo: alta o baja de empleados) en procedimientos guiados (workflows) configurables por el usuario final.

Por lo que respecta a la nómina P&ILoga según SistemasyPersonas, permite a los clientes parametrizar cualquier nómina y realizar cálculos de nómina por tramos, cálculos retroactivos para atrasos, revisiones salariales, etc.

Gestión de Recursos Humanos un aspecto destacado

En un momento en el que el mercado necesita poner en marcha herramientas para mejorar la eficacia de sus departamentos de RRHH, Savia dispone, según los resultados del estudio de SistemasyPersonas, de una de las mejores soluciones para gestionar de forma totalmente  integrada y eficaz funciones vitales y estratégicas como Selección, Formación, Evaluación, Planes de desarrollo profesional y Compensación ya que permite vincular los procesos de cada una de estas gestiones con el que corresponde según las aplicación de mejores prácticas en base a la experiencia y contrastada presencia en Europa de P&ILoga con más de 3.500 clientes.

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