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Lorenzo Rivarés
MIÉRCOLES 03 DE SEPTIEMBRE DE 2014   
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Wembley, management y recursos humanos: combinación de éxito


Mariano Zúñiga Roger - Director de RRHH Digital
Wembley, management y recursos humanos: combinación de éxito

Hoy me apetece hablar de un tema que nunca he tocado (pese a que me encanta): el fútbol. El pasado sábado tuvo lugar la final de la Liga de Campeones o Champions League en el mítico Wembley. En dicho partido se enfrentaron el Manchester United y el F.C. Barcelona.
 
El fútbol es el deporte rey en nuestro país y pese a no ser el Real Madrid el que representara al fútbol español, la expectación fue máxima.
 
El resultado lo conocerá mucha gente: ganó el Barça 3-1 mostrando una gran superioridad. Con esta victoria, el Barcelona obtiene su cuarta copa de Europa y España adelanta a Italia en número de títulos.

Seguramente en breve aparezcan, de nuevo, "gurús" dispuestos a vender libros sobre la gestión, la motivación o el buen hacer del Barcelona.

En nuestro mundo de los Recursos Humanos hablamos de personas, de la importancia de la buena sintonía entre la vida laboral y la personal y de valores del deporte trasladados a la empresa.

El F.C. Barcelona es un ejemplo humano a seguir en el que podríamos destacar:

  • Motivación: Pese a alcanzar grandes objetivos, siguen con la misma ilusión del primer día. Hay casos como el de Xavi e Iniesta a los que ya no les queda nada por ganar en el plano colectivo.
  • Perseverancia y Constancia: disputan los partidos con la misma intensidad.
  • Conciliación: Tienen tiempo para lo laboral pero lo aprovechan también para estar con los suyos.
  • Trabajo en equipo y solidaridad: En el terreno de juego forman una máquina de precisión donde todos dan el 100%, sin importar los retos personales y primando el concepto de equipo. La demostración más clara de esta virtud fue el detalle de Puyol al ceder el brazalete de capitán a su compañero Eric Abidal tras superar un tumor que le ha mantenido tres meses alejado de los terrenos de juego.
  • Clima laboral: Los que no juegan con la frecuencia deseada son los verdaderos artífices del buen clima reinante. Ejemplo de esto lo tenemos en David Villa, gran jugador que tras ser cambiado con bastante frecuencia no hace desplante alguno. Los últimos jugadores díscolos del club blaugrana tales como Etoo o Ibrahimovic no están ya en sus filas.
  • Entorno: En muchos casos, los futbolistas pasan de vivir en la pobreza a perder la cuenta de los ceros en el banco convirtiéndose en carne de cañón para depredadores. Con poco más de veinte años y más de un millón de euros en el banco es fácil dejarse llevar. Ahí juega un papel muy importante la educación recibida y la familia.
  • Dirección de personas: Es difícil dirigir personas y los futbolistas son un perfil complicado. Son jóvenes seres humanos que soportan una gran presión. Tienen que estar siempre al 100% aun sabiendo que sus posibilidades de jugar son pocas. ¿Os imagináis tener que estar 3 meses entrenando a tope pero sin jugar y que de repente llegue la oportunidad de jugar 10 minutos y justo ese no era nuestro tu día? ¿ O que después de 2 años calentando banquillo, jugáramos 3 partidos seguidos pero una lesión nos dejara fuera 6 meses? Por eso Guardiola es un buen gestor de personas y de conflictos y se rodea de un buen equipo.
  • Promoción interna: Apuestan por el concepto de cantera.
  • Liderazgo: son líderes dentro y fuera del terreno de juego. El mejor técnicamente, no es el más dado a excentricidades, no tiene alma de vedette, forman un conjunto de grandes jugadores destacando cada uno en su puesto.
  • Competencias y rol: Todos comparten un mismo objetivo, ganar. Sólo consiguiendo los objetivos individuales se puede lograr el objetivo global. El portero,Valdés, es tan importante como los delanteros Messi o Villa. Sin los pases de los centrocampistas Xavi o Iniesta no llegarían las ocasiones de los delanteros. Sin la brega de jugadores defensivos como Mascherano o Busquets no se crearían contras o se iniciarían nuevos ataques. Cada uno tiene que desarrollar su rol y aplicarse en el desempeño de sus funciones.
  • Humanidad: Simplemente son personas. Muy admiradas, pero personas.

 
Nos vemos en www.rrhhdigital.com

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