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Los expertos en recursos humanos reclaman soluciones para reducir los riesgos psicosociales en época de crisis
POR RRHH Digital, 00:30 - 17 de Febrero del 2010
Los expertos en recursos humanos reclaman soluciones para reducir los riesgos psicosociales en época de crisis

RRHH Digital. El pasado 5 de febrero de 2010, Psya Asistencia, especializada en prevención y gestión de riesgos psicosociales, organizó su II Desayuno-Debate, bajo el título “Equilibrio emocional en el trabajo: prevenir y actuar en tiempos de crisis”. En esta ocasión, contó con la colaboración de Aedipe Centro. El evento, que se celebró en el Hotel Ritz de Madrid, ha permitido hacer visible un tema que está presente en la realidad cotidiana de millones de trabajadores españoles y que sigue siendo la asignatura pendiente para una parte importante de las empresas españolas.

Más allá de una descripción de la situación actual, el debate tenía el objetivo de proponer soluciones eficaces, creativas y personalizadas al alcance de los responsables de los Recursos Humanos y de PRL. El éxito de la convocatoria ha demostrado que el primer paso, como es la toma de conciencia, ya está en marcha, y que las organizaciones sienten la necesidad de invertir y trabajar sobre y con su principal recurso: las personas.

Los ponentes del acto expusieron desde distintas ópticas (empresarial, sindical, investigación…) la situación actual de las dificultades existentes en la gestión eficaz de las plantillas de trabajadores y los efectos de dicha gestión sobre los mismos, fundamentalmente a nivel de riesgos psicosociales. Paralelamente, se aportaron soluciones eficaces, creativas y accesibles desde cada uno de los entornos.

- D. Félix Alarcón, Director de RRHH de Wolters Kluwer  describió detalladamente el conjunto de cambios organizacionales desde RRHH que ha permitido a su empresa convertirse en la organización premiada con el GREAT PLACE TO WORK 2009. Uno de los secretos que reveló es “sencillamente darse cuenta de que se trabaja con personas”.

- D. Emilio González Vicente, Coordinador de la Secretaría de Salud Laboral de U.G.T. destacó la importancia que para las empresas debería representar la ocupación y la preocupación por la salud física y psicológica de los empleados. Presentó y justificó la importancia de las acciones que se están desarrollando en diferentes sindicatos, como el suyo, orientadas a sensibilizar fundamentalmente a las empresas menos concienciadas con el tema.

- El Experto y Profesor titular RRHH Universidad de Alcalá y Director de Barómetro Cisneros, D. J. Ignacio Piñuel y Zabala centró su exposición en la identificación y  detección de las nuevas situaciones profesionales que experimentan las organizaciones y los trabajadores en su entorno laboral,  destacando la figura del mobbing y del burnout o trabajador quemado, que afecta actualmente a un significativo porcentaje de trabajadores

- La Directora de Operaciones de Psya Asistencia , Dª Mª Teresa García Menéndez, explicó cómo  invertir en la consecución del equilibrio emocional, factor fundamental para la empresa, y más aún en tiempos de crisis, por el aumento del beneficio que genera en base a la disminución del absentismo y la mejora de la productividad. Recalcó igualmente el papel que desempeña Psya en la intervención y  prevención de  la problemática del equilibrio emocional:  Medidas, programas y acciones aplicadas al alcance de las organizaciones.

- Para cerrar las ponencias, la intervención de Dª Eva Garrosa Hernández, Profesora de la UAM, demostró cómo los recursos personales del trabajador potencian la efectividad a la hora de manejar sus propias emociones, la sensación de bienestar subjetivo y la capacidad de resistencia y adaptación ante las situaciones más estresantes. Todos estos aspectos conllevan, en consecuencia, importantes implicaciones tanto en el bienestar laboral como  en la salud mental de los trabajadores. 

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