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La presencia femenina es predominante en RRHH
La crisis aumenta las diferencias salariales entre hombres y mujeres, según un estudio

  • Aumenta la brecha salarial entre directivos hombres y mujeres al 14,6 %, cuando en 2007 se había reducido al 10%
  • La mayor diferencia salarial entre sexos se concentra en la dirección general y financiera, con un 24 y un 15% respectivamente
  • La mujer directiva española sigue estando peor pagada que sus homólogas francesas e italianas

POR RRHH Digital, 00:41 | 03 de Marzo del 2009
La crisis aumenta las diferencias salariales entre hombres y mujeres, según un estudio

La crisis también afectó en 2.008 a las retribuciones, especialmente en el caso de las mujeres. Si 2007 había supuesto un notable avance para la mujer directiva, los datos recogidos en el Informe 'Trayectoria retributiva y cuota de presencia de la mujer directiva en España año 2008', elaborado por la consultora ICSA Recursos Humanos, han puesto de manifiesto un cierto paso atrás en la igualdad hombre-mujer, ya que la diferencia salarial entre ambos sexos aumentó casi un 5% respecto al año anterior.

El informe, que cumple su tercera edición y ha contado con la colaboración de la escuela de negocios IESE y del portal de empleo Laboris.net, señala que durante los últimos doce meses ha caído el porcentaje de presencia directiva de la mujer, pasando del 19% al 13%. El área de Recursos Humanos sigue ostentando el primer puesto en cuanto a presencia femenina, con un 31%, seguida de Dirección Financiera con un 22%, cifra un 6% superior al año anterior.
La producción, por su parte, continúa siendo la cenicienta en representación femenina, con un 4%.

En materia de formación, aspecto clave en la competencia directiva, los datos reflejan que la mujer alcanza el liderazgo en tres áreas, dirección general, comercial y de RRHH, con cifras ligeramente superiores a sus homólogos masculinos. Aunque si atendemos a la situación en cada área, las diferencias más significativas se encuentran en la dirección comercial, donde el 91% de las mujeres posee titulación universitaria,  frente al 71% de los hombres.

Análisis comparativo con Francia e Italia

Si comparamos los datos globales con otros países europeos, como Francia o Italia, en nuestro país la presencia de mujeres en puestos directivos es algo superior, con un 13%, mientras que en Francia la proporción es del 12% y en Italia del 8%. A pesar del liderazgo en presencia femenina, España mantiene una diferencia notable en cuanto a retribución entre hombres y mujeres. Italia paga un 3% peor a sus directivas que a sus homólogos masculinos, mientras que Francia lo hace un 8% y España cerca de un 15%.

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