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Carlos Dufour
MARTES 02 DE SEPTIEMBRE DE 2014   
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¿El Curriculum Vitae, la clave del éxito?


¿El Curriculum Vitae, la clave del éxito?

RRHH Digital. Crisis, recesión, aumento de la deuda y mucho paro. Estas son las circunstancias generales  por las que está atravesando la economía española teniendo por delante un panorama desolador y un futuro muy incierto.

Esta crisis económica está llevando a muchos trabajadores a perder sus puestos de trabajo con el consiguiente drama que ello produce. Desde RRHH Digital queremos ofrecer un rayo de luz y una especie de guía a seguir a la hora de elaborar un CV  competente y atractivo que nos permita encontrar ese trabajo que tanta falta nos hace o cambiar a otro mejor que nos permita crecer profesionalmente.

Por todo ello, desde RRHH Digital hemos querido pulsar la opinión de los expertos en la materia y ver cuáles son las claves para hacer un CV que cuente con todos los ingredientes para ser atractivo y que destaque.

La primera cuestión que quisimos saber en RRHH Digital era conocer ¿Qué extensión debe tener un CV?

Javier Ayuso, director general de Unique, fue el primero en ofrecer su opinión y quiso resaltar que “los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo”. “El primer objetivo que se busca a la hora de preparar el Curriculum Vitae es obtener una entrevista” resaltó Javier que añadió que un CV debe tener una extensión de “aproximadamente 2-3 páginas”.

A continuación respondió el Equipo de Selección de AgioGlobal, que subrayó que el CV “no debe ocupar más de 2 folios. Preferiblemente, debe ocupar uno, pero siempre teniendo en cuenta que hay que respetar la trayectoria laboral de nuestro candidato. En ocasiones, la necesidad de comunicar logros y proyectos conseguidos, obliga al candidato a ampliar la redacción de su experiencia en su currículo.

Carolina Mouné, directora de Selección de Adecco Porfessional y Adecco Office,  fue la siguiente en responder a esta primera cuestión indicando que la extensión del CV “No se trata tanto de cuantas palabras o páginas debemos incluir en nuestro CV sino que el documento sea claro y refleje fielmente nuestro perfil. Habrá ocasiones en las que estemos frente a un documento de 1 sola página u otro de 2 o 3. Normalmente, cuanta más experiencia tengamos, el documento será más extenso porque aunque se trate de resumir, en todo momento debe quedar claro el puesto y funciones que se desempeñaron en anteriores experiencias”.

Para terminar esta primera ronda de preguntas intervino Jose Castellanos, Executive Director Page Personnel Madrid & Bilbao, indicó que “no más de 2 hojas. Si la persona que lo hace tiene poca experiencia, mejor 1 hoja, si tiene bastante, debería ser capaz de resumirlo en un máximo de 2 (si le ocupa más de 2 hojas, en la mayoría de los casos es que hay cosas que podría quitar o resumir más)”.

La segunda cuestión que quisimos poner de relieve fue, ¿Qué puntos debemos destacar en un CV para hacerlo más atractivo?

Javier Ayuso destacó que habría que el CV debería constar de Datos personales, formación académica, otros títulos y seminarios, experiencia profesional y otros datos de interés.

Por su parte, el Equipo de Selección de AgioGlobal subrayó que “teniendo en cuenta que en estos momentos observamos una mayor actividad de los profesionales cualificados que buscan empleo, hay que considerar siempre que la imagen que se transmita al reclutador cobra una gran importancia. Es como la “marca” de cada uno de nosotros. El candidato debe sentirse como si fuera él mismo una empresa y quisiera vender toda su experiencia, valía profesional y talento. Los profesionales de la Selección detectan enseguida cuando lo que están leyendo en un currículo, pertenece a un candidato con talento y no querrá, bajo ninguna circunstancia “dejarlo escapar”.

Carolina Mouné quiso comentar que “teniendo en cuenta que el tiempo medio de lectura de CV´s en procesos de selección por parte de los evaluadores es de 8 segundos, debemos trabajar en que nuestro CV sea atractivo, concreto y funcional”.
Además, “en todo CV debemos incluir nuestros datos personales, objetivo que estamos buscando, formación realizada, experiencia y, si podemos, incluir un apartado de referencias en las que añadamos los contactos y teléfonos de antiguos responsables. En cuanto al punto del objetivo, es muy importante que dejemos claro el tipo de puesto que estamos buscando, esto ayudará al evaluador sobre el interés laboral que presenta el candidato. En cuanto a la experiencia, es muy importante poner las fechas, nombre de la empresa y puesto ocupado y funciones realizadas”.

Por último, José Castellanos, indicó que “experiencia (de más reciente a más antigua), formación, idiomas, herramientas informáticas, si se tiene movilidad geográfica (nacional y / o internacional). Si estás contestando a un anuncio concreto, nivel salarial por el que escuchas ofertas. Referencias profesionales.  Y por supuesto, datos de contacto (nombre, mail y / o móvil)”.

La última cuestión que quisimos poner encima de la mesa de nuestros expertos fue conocer A grandes rasgos, ¿Qué recomendaciones daría para que el CV de un candidato fuera llamativo y adecuado?

Javier Ayuso enumeró una serie de características que deben cumplir todos los CV:

•    El curriculum no debe exceder de dos o tres páginas.
•    Conviene cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
•    Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
•    Es muy importante la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
•    La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné. Es muy conveniente adjuntar la foto ya que esto ayuda al consultor a recordar al candidato.
•    Referencias: Si se dispone de ellas es conveniente ponerlas. Esto da garantías.
•    El e-mail: Hoy en día un CV sin dirección de correo electrónico puede dar a entender que no estamos incorporados a la era tecnológica en la que vivimos.

Por su parte, el Equipo de AgioGlobal quiso destacar que “la lectura debe ser clara, concisa y directa, de tal manera que el seleccionador a medida que siga leyendo sus currícula, siga manteniendo como idóneo a ese candidato que ha sabido llegar a definir la capacidad de cumplir con los requisitos demandados en la oferta.

Además, “nunca debemos incluir el apartado “objetivo”, pues es posible que al no coincidir con la oferta, sea directamente eliminado de la criba curricular. Lo primero que debe aparecer es la última experiencia adquirida, a la vez que enumera en ella los logros conseguidos y proyectos en los que ha colaborado o ha dirigido”.

Carolina Mouné resaltó que el CV debe ser “atractivo, fácil de leer, que no de pie a interpretaciones, incluso a la hora de elaborarlo, podemos pedir ayuda a otras personas para que nos den su opinión sobre si el CV es coherente y entendible. Lo ideal es que presente los puntos que hemos comentado anteriormente.

Por último, Jose Castellanos,  apuntó que “el Cv debe ser claro, conciso, con las fechas (de sus experiencias profesionales, de sus títulos académicos,...), resaltando los idiomas, con las funciones que ha desempeñado en sus distintas experiencias profesionales  facilitando algún dato sobre la/s empresa/s en la/s que ha trabajado (sector, cifra de facturación, equipo a cargo,...).

- Mejor si no incluye fotos (salvo que la oferta a la que aplica la pida específicamente), ni cuadros / tablas o cualquier otros elementos que hagan que el documento pese más de la cuenta o que no sea todo lo claro que podría serlo sin ellos.

Es importante que se centre en las experiencias más recientes y en las más relevantes para la oferta a la que contesta, siendo mucho más resumido en las demás.
 
- Es importante que se centre en las experiencias más recientes y en las más relevantes para la oferta a la que contesta, siendo mucho más resumido en las demás.

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